| 这样的队长工人拥护 | |||
——陕煤蒲白矿业煤矿运营公司第一项目部综掘二队队长何伟斌 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/15 23:39:03 人物展示 | ||
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陕煤蒲白矿业煤矿运营公司第一项目部综掘二队队长何伟斌至三月份上任以来，推出了几项科学民主的举措，使该队进尺节节攀升，职工士气日渐高涨，日单进不断创造新记录，进入五月份以来，连续数日，日单进突破了13米大关，创造了该队有史以来的最高纪录，极大的鼓舞了全队职工的士气，为五月份生产任务的完成，奠定了坚实的基础。 团结就是力量 何伟斌一上任，首先解决的是班子团结和队伍的凝聚力以及队干的模范带头作用。他对班子成员说，说的再好，进尺完不成都是空的，说得再多，不如扑下身子干点实事。该队长分析了以往完不成任务的原因，认为，一是人心不齐，团结不够紧密；二是士气低落，工人工作热情不高；三是分配不够透明，奖罚不够分明；四是工人对队干的管理方法不服，有意见，队中的大事不够民主。针对以上问题，该队长深入职工当中，深入井下工作面，和工人交流沟通打成一片，与工人同上同下，随时解决工作中出现的问题。同时积极加强与书记和技术员交流沟通，严把求大同、存小异这个原则，班子必须统一思想。该队长把工人党兄弟，与工人同甘共苦，赢得了职工的信任。短短半个月，生产任务就有了明显的起色，工人工作热情逐步高涨，进尺一天高于一天，职工的积极性开始释放出来，呈现出一片蒸蒸日上的好势头。 管人先管思想 队长何伟斌工作之余，他和支部书记张正林深入职工宿舍走访谈心，及时掌握职工的思想动态，积极为职工排忧解难。和职工谈话谈心，从不高高在上，而是把职工当兄弟，从不摆架子，问寒问暖，职工心里有疙瘩，积极热情的进行疏导，他用真情打动职工的心，用自己的人格魅力吸引着职工。职工都真心佩服他，都愿意跟着他干，一个老职工说出了心里话“何队长没架子，处处替工人考虑，能把工人当人看，再苦再累，咱愿意跟着他干，这样的队长，我们拥护”。 奖罚必须分明 没有规矩不成方圆，一个队伍要想管好，没有好的制度不行。工资分配必须做到公正透明民主，奖罚必须分明，要让工人知道什么是错了，错在哪里，处罚，要让工人心服口服，要起到震慑和教育作用；奖励要让工人知道为啥要奖，要起到激励作用。要避免和杜绝乱奖乱罚，让工人产生逆反心理，轻者消极怠工，重者可能辞职不干。要让工人每天明明白白挣钱。为此该队长专门召开职工大会进行讨论制定的新政策，他说制定政策，必须符合民意，要经过大多数职工同意。通过队务公开、民主分配等几项措施的实施，职工双手拥护，全队职工统一了思想，班子更加团结了，工人的劳动热情更加高涨了。
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