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| 川煤集团达竹公司小河嘴煤矿采取举措稳定采掘新工人 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/16 0:10:28 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿采取举措加强采掘新工人稳定工作，缓解采掘岗位人员紧缺局面，稳定了采掘队伍，截止5月中旬招收新工人60余人，新工人稳定率80%以上。 加强新工人入队管理。确定采掘队队长为本队新工人稳定工作的第一责任人，党支部书记和经营副队长为主要协助人。新工人到连队后，各连队必须指定一名队干负责对接一名新工人，若新工人一次到队较多，一名队干可负责多名新工人，各队必须在新工人到队报到的第二天，指定与其对接的队干名单报劳资科备案。 签订《师带徒合同》。采掘新工人到连队报到后，各连队必须为其安排一名有两年以上工作经验的优秀“老工人”做师傅，并签订《师徒合同》后，方能在师傅带领下上岗。师傅的“师带徒”津贴由矿培训中心按规定考核结算，各连队不得挤占、挪用。 关爱新工人生活。采掘新工人到连队报到后，首次办理领用劳保、分配宿舍、更衣柜等辅助事务时，各连队必须指定一名队干指导引领办理，否则按 100 元/人次处罚队干，物资供应公司必须随时保障新工人的劳保用品需求，物业公司必须保证有足够的新工人宿舍、更衣柜等设施设备，并保障设施设备整洁完好。如因所提供服务出现问题，导致新工人流失，将按 200 元/人处罚责任部门负责人，如有较重失职情形的，将由矿纪检约谈追责。 做好新工人思想工作。党群各部门应随时与各采掘队负责新工人稳定的指定队干联系，掌握了解该队新工人的思想、工作和生活等各方面情况，指导并督促各采掘连队开展好新工人的稳定工作。各采掘连队应将本队新工人稳定工作开展情况作好记录，并建好专用台账。劳资科每季度组织党工部、工会等相关部门进行检查考核。对该队新工人因非本人原因流失的，处罚指定对接的队干 200 元/人，处罚队长、党支部书记各 100 元/人。
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