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| 川煤芙蓉新维煤业薪酬制度激发员工活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/16 22:00:55 厂商在线 | ||
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【本网讯】为进一步加强薪酬管理的规范性、严肃性和灵活性，有效调动干部员工工作积极性，近日，川煤芙蓉新维煤业2020年《工资分配及结算管理办法（试行）》经职代会审议通过并下发，进一步确定了薪酬管理规范性及激励性意见。
该矿薪酬管理以安全为首要，以提高劳动效率、完成生产任务为目的，围绕全年安全、生产、经营目标为宗旨，严格按照“以收定支、量入为出”的原则，强管理、重效果，充分体现效益优先、按劳取酬，进一步调动全体员工积极性和创造性。薪酬管理坚持公平、公正、公开的原则，坚持向苦、脏、累、险等重体力劳动及管理、技术型岗位倾斜的原则，对做出特别重大贡献、表现特别优异、获得重大表彰的员工通过调整奖励方式予以鼓励。 为激发广大干部职工爱岗敬业、拼搏进取、永争第一的决心与斗志，该矿制定了“为企争光”的特殊津贴补助办法，明确规定：凡代表矿井参加芙蓉公司及以上或代表芙蓉公司参加其它各类对外比赛（竞赛）活动获得先进集体和优秀个人，名次获得前三名者，从取得名次的次月起，均享受不同等次的特殊津贴补助，连续享受津贴补助12个月。 该矿新的薪酬制度，既坚持了员工所得薪酬与贡献紧密挂钩的原则，又极大地激发了全体员工的工作积极性，为完成全年各项目标任务夯实了基础。
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