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| 兖矿集团兴隆庄矿“三提升”打造安全教育新格局 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/18 10:52:13 经验交流 | ||
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【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把安全工作放在先于一切、重于一切、高于一切的位置，始终保持安全管理高压态势，不断创新安全教育方式和安全管理模式，推动了安全生产的稳步发展。
把握重要性，提升境界。思想境界的高度决定工作的力度。在安全管控模式的推进中，该矿树立“抓安全是对职工最大的福利”的思想，把提高职工幸福指数、保障职工尊严生活作为出发点和落脚点，不断认识与实践、不断改进和升华，积极探索宣传、教育、培训“三线互应”的安全教育推进新思路。该矿从抓好职工的安全教育入手，充分利用安全活动日、班前会时间组织职工观看各类事故案例视频，剖析事故发生的外因和内因，从而警示心灵，养成良好的行为习惯。通过每日一题、每周一课、每月一考等方式，强化职工对安全知识的学习。同时，紧密结合生产现场各岗位特点，有针对性地制作了安全知识卡片，使职工更加方便、直观地学习安全知识，进一步提升职工的安全意识。开展“亲情寄语嘱安全”、“心连心保安全”活动，用亲情的教育感化人；将安全典型事故案例分为10大类，制成视频课件，组织干部职工观看讨论，用无情的案例震撼人；采取区队建联保、协管结对子、帮教入家庭的方式，将安全文化理念进区队、进班组、进岗位、进街道、进社区、进家庭，用经常性的教育启发人，促进了职工安全行为的养成。 把握针对性，提升素养。该矿推进“干部上讲台、培训到现场”实施精准培训工作，把讲台与现场，课本与经验、理论与实践有机结合，通过开展“小课堂”、“大课堂”、“专业课堂”培训，推行“到车间”、“到班组”、“到岗位”现场实训，增强安全培训的针对性和实效性。以加强自主履责和行为自律为根本，建立安全诚信守则、安全诚信档案，完善安全诚信考核评价机制，将区队、班组、个人纳入安全诚信建设之中，动态管理，定期考核评比。对安全承诺内容不履行、工作不落实、信息报告不真实的单位和个人，直接列入个人安全诚信黑名单，并在井口电子显示屏上将区队、个人的安全诚信考评结果进行公示，接受全矿职工群众的监督，不断增强安全诚信建设的透明度和真实性，对失信的重点人员进行重点监察监管，形成一级保一级、处处显诚信的良好氛围。 把握灵活性，提升能力。直观、生动、形象的安全宣传教育方法，才能使职工入耳入脑入心，让职工心灵产生共鸣。该矿深入挖掘干部职工中的先进人物，通过设立人物牌板、拍摄专题片等形式，大力宣传先进人物的优秀品质和感人事迹，积极开展向各条战线上涌现出的先进集体和模范人物学习活动，在全矿上下形成人人学先进、当先进的良好氛围。“劳模创新工作室”自成立以来，恪守“弘扬先模精神、激发创新活力、提升职工专业素质”这一理念，坚持每季召开一次工作会议，总结和交流活动情况，研讨现场技术难题。而在区队生产任务相对缓和、人员充足的情况下，又及时安排青年职工到工作现场培训学习，带领学员在现场手把手、口对口传授，及时把故障的原因、判断方式、处理方法、预防措施等进行讲解。在每期培训结束后，组织所有培训人员开展技术交流和比武竞赛活动，对取得优异成绩的，给予适当奖励，吸引了更多的青年职工争相学技术、提业务。
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