（本网讯）近日，黑龙江煤监局党组印发《廉政风险防控办法（试行）》，充分发挥廉政风险科学防范管理作用，运用“七化”工作法，筑牢“防火墙”，严防廉政风险。

一是排查内容“精准化”。将干部人事管理、权力运行、财务管理、工程项目招投标、贯彻落实中央八项规定精神、履行全面从严治党主体责任、党员领导干部自身建设以及制度机制等共计十个方面作为廉政风险防控重点，同时对凡属其他权力运行的重要岗位和关键环节，曾经出现过违纪违法问题的部位，以及群众反映问题较多的部位进行排查。

二是风险评估“流程化”。把廉政风险排查与业务工作紧密结合，采取梳理流程、自查自找、群众评议、征求意见等方式，分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查，根据主要职责查找风险点，报分管领导审核后确定等级。

三是风险等级“明细化”。根据权利运行的风险点和不同等级，将廉政风险划分为“高、中、低”三个等级，实行分级管理、分级负责，做到明责、履责、尽责。

四是风险排查“定期化”。坚持“半年一排查，半年一评估”的原则，综合运用信访反映、网络舆情、纪律审查、巡视巡察、审计监督、社会评价等信息资源，排查评估廉政风险信息和防控措施运行情况，根据岗位职能职责调整、形势任务变化，动态调整修正风险等级和防控措施，每年5月末及11月末前重新评估廉政风险并备案。

五是学习教育“常态化”。不断深化党员干部理论武装，制定详细的学习教育计划，通过集中培训、专题辅导、理论研讨、青年理论学习小组、学习强国 APP 等方式，坚持学习党章党规党纪，加强廉政风险教育。

六是防控成果“长效化”。建立分析报告制度。定期分析廉政动态，及时了解和掌握存在的问题。通过对党员干部廉政谈话等形式，及时提示所在岗位存在的廉政风险、风险点、风险等级等内容，督促其提高风险防范意识和能力，落实好防范措施及管理责任。推进廉政风险识别分析。加强廉政风险排查，不断完善防控措施。

七是工作考核“制度化”。将廉政风险防控建设工作纳入年终工作考核内容，作为述职述廉的重要事项，并作为实绩量化检查考核的重要内容。考核结果作为班子考核、干部选拔任用、评先的重要依据，并实行廉政“一票否决”。