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| 张 莉：拿什么来真正关心煤矿职工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/18 19:44:27 一事一议 | ||
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近年以来，陆续有一些职工到单位工会反映因为工资发放不及时，孩子开学没钱交、父母因病需要花费昂贵的医疗费用，一些工龄长的职工拿出多年攒下来的家底贴补生活开支，新工人工作时间短，每月除负担房贷、生活费之外，基本上是“月光族”，即使之前有一些存款，也只是杯水车薪。面对职工中生活的困难和实际问题，基层工会组织也显得力不从心。 工会组织在职工“走出去”初期，也尝试各种方法，比如建立职工“走出去”人员信息档案、建立社区爱心服务站来为职工解决后顾之忧，每年金秋助学、天娇助学扶贫、年末困难职工帮扶也都在向“走出去”单位职工倾斜，甚至于工资发放也是先基层后机关。但即使如此，每月等着工资过活的职工仍很普遍，这种生活的常态无疑会给职工心中造成一种无形的压力。这就回到了我们的帮扶是否能够因地制宜的问题。 建立困难职工小型帮扶系统。“有困难找工会”一直是工会组织拉近职工距离的一句贴心话。那么，什么样的困难我们可以解决，怎样解决便是我们急需思考的问题。针对煤炭企业积极实施“走出去”转型发展，远离本部，职工远离家庭的现实情况，我们可以与行政协商沟通，采取行政与工会两个筹资渠道，拿出一小部分费用用于困难职工的借支，设定借款条件、金额以及还款期限，重点解决一些职工确因家庭困难导致的临时性资金困难。车间工会也要及时做好困难职工的思想工作，帮助职工调整好心态，树立好战胜困难的信心和勇气。当然，对于大病等大额费用还应通过大病统筹、职工互助基金等专项资金予以解决。 跟进式协商仍需加强。工资平等协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法等事项进行平等协商。目前，由于劳动关系市场化、多元化等原因，工资是劳动关系中的核心内容，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。那么企业履行集体合同情况每年至少要向职工代表大会报告一次。所谓“协商是前提，合同是结果，履约是关键，监督是保证”是集体合同的原则和根本。工会要与企业行政配合，对企业改造集体合同情况进行专项检查，实行工会劳动法律监督，确保集体合同的履行。 不少地方把职工加入工会十大好处用浅显易懂的语言加以表述。单位聘用你时，工会可以教你签合同；单位处理你时，工会有权提意见；单位辞退你时，应先通知工会；单位与你发生劳动争议时，工会帮你来调解；你想学点文化与技能技术，工会职能教育助你圆梦；你在工作生活中有了困难，工会会助你一臂之力；你若工作干得出色，工会可以推荐你当劳模…… 说一千道一万，工会的基本职责是维护职工合法权益。我们始终坚持“一切为了发展，一切为了员工”企业宗旨，发挥工会组织的维权职能，把服务做到职工心坎上，为职工解忧，为企业分忧，真正让职工享受到加入工会的好处。
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