【本网讯】近年来，徐矿集团张双楼煤矿以打造集团公司聚才、育才、用才的“人才高地”、“技能提升基地”和“人才储备库”为目标，大创新培训方式，拓宽培养渠道，打通线上线下培训通道，努力造就一支爱岗敬业、业务精湛、开拓创新、甘于奉献的高素质产业工人队伍。 

      建立健全培训管理制度。该矿安全培训工作严格按照国家一级安全生产标准化标准、《煤矿安全培训规定》要求，每年制定下发矿年度培训计划、安全培训管理考核制度、职教经费管理办法、安全培训专兼职教师和安全机构人员聘任制度，明确培训管理人员责任清单，建立健全各项培训管理制度，确保培训提升计划有量化考评指标。在培训教室和施设设备全面升级的基础上，矿职工学校按照班级、教室管理考核制度，将教室和办公室管理责任分解到人，确保管理软件与升级硬件相适应，最大化发挥培训资源优势，实现培训效果最大化。
      智慧培训为职工赋能成长。该矿持续完善培训设施升级改造步伐，充分利用互联网信息技术整合学习资源，2018年完成了“网络+”培训网络系统，实现了集团公司安全教育、矿基层单位班前会安全教育和培训中心课堂教育三方培训资源共享，在此基础上，与中国矿业大学联合开发了“煤矿E课堂”网络培训考试平台，系统录入27个岗位工种考核题库和全矿职工基础信息，实现了手机随时学习、随机抽考、学习积分、技能提升及学习考核网络信息化管理等功能。今年4月份，投入资金引进开发了煤矿安全培训智能化虚拟仿真MR/VR培训平台，实现了课堂培训虚拟化现场安全和事故案例教育。同时，强化培训过程控制，严格按照省安监局下发的新培训大纲和培训课时要求制定各工种培训教案、多媒体教材和视频教材，提升培训实效。
      全员持证上岗率百分百。职工安全培训按照年度培训计划，全面组织落实煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特殊岗位人员、其他从业人员培训工作，确保超额完成年度职工培训计划，组织开展技能专项提升活动，针对性开展岗位技能提高培训，结合安全生产在用设备，开展矿井安全生产、故障排查与处理、日常维护和保养等知识实训，提升岗位人员基本素质。每月定期组织相关单位和人员按照单位工资台账岗位工种进行持证和岗证相符情况检查，有效杜绝了人员无证上岗情况发生，职工全员持证上岗率100%。

本网通讯员：张磊

编 辑：一鸣