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铜川矿业陈家山煤矿：“科技创新”为高质量发展注入新动能

煤炭资讯网

2020/5/20 12:08:57 经验交流

　　
【本网讯】科学技术是第一生产力。”近年来，陕煤铜川矿业陈家山煤矿用人才保障、科研攻关、科技创新破解安全生产的难题，以“科技创新”驱动企业高质量发展加速跑，走出了一条科技兴矿之路，实现了一个又一个历史性的跨越，高质量推动矿井行稳致远。
文化力催生科技创新力
该矿始终秉承“科技兴矿”战略，坚持以文化力催生科技创新力，激发安全生产力，加强发展推动力。始终坚持高举“文化强企”大旗，持续推进文化管理创新，多次邀请中煤政研会专家和科研院校专家来矿为广大干部职工讲授先进理念，让先进的文化理念入心、入脑，开阔眼界，促进职工思想的转变、素质的提高和行为的养成。
新系统、新设备的安全管理既是挑战更是机遇，该矿广大干部职工在没有任何经验可以借鉴的困难情况下，积极发扬知难而进、勇攀高峰的大无畏精神，坚持在学中干、在干中学、边干边摸索，认真学习钻研大型综采设备、机电设备等性能原理以及维修保养细节，积极开展技术创新、工艺改进，先后对采煤机喷雾系统、液压支架运行等进行改造革新，顺利完成了综采设备的安装调试工作。
创新力加强发展推动力
该矿结合矿井发展实际，不断引进新技术、新工艺、新设备，优化矿井系统升级，提升矿井的安全系数和效能水平。作为煤油气共存的高瓦斯矿井，该矿把瓦斯治理作为重中之重，突出瓦斯超前治理，采用采前预抽、边采边抽、高抽巷抽放、边掘边抽和区域性预抽等方式抽采瓦斯，优化抽放钻孔布置参数，改进瓦斯抽放钻孔施工工艺, 广泛应用水平长钻孔大孔径区域瓦斯抽采技术，瓦斯抽采实现了由采面预抽向区域预抽转变，保障了矿井“掘、抽、采”平衡。
同时，该矿坚持常态化开展全员科技创新活动，通过评比表彰建立长效激励机制,有效激发职工的自主创新能力和自主创新意识，广大干部职工以“振兴矿山”为己任，结合工作实际和自身技术优势，积极开展全员创新、技术攻关、小改小革活动，目的实践应用取得良好效果，实现了安全与效益的“双赢”。
多种平台催生人才、能手倍出
坚持小改小革，采纳职工合理化建议解决生产中的疑难杂症。该矿始终注重发挥全员智慧，开展全员创新工作，通过搭平台、建机制鼓励更多职工为企业安全生产进行小改革创新；规范了全员创新申报、评选、监督公示、表彰奖励整套流程，重点突出考核奖励机制，通过定任务、严考核、明奖罚，有效调动全员创新积极性；该矿以首创人命名进行推广应用，使成果首创人榜上有名、处处有声。
岗位创建激发全员自主创新热情，使创新迸发无穷能量。该矿以岗位创建为契机，形成张口能描述、动手有绝活、岗位能创新、对标有记录、岗位能安全的全能型人才培养评树机制，提高了职工动手操作及发现解决问题的能力，技术能手都在岗位的创建中以“科技创新”为着力点，丰富自身羽翼，发挥聪明才智，让人生在岗位上出彩。
“高质量发展时不我待，科技创新势在必行。“在奋力实现公司年度目标任务、加快实现铜煤高质量发展腾飞的道路上，陈家山煤矿将继续不断提升矿井科技创新能力，激发矿井创新活力，让科技创新为企业发展注入新的动能，为高质量发展插上腾飞的翅膀。

本网记者：温荆亮

编辑：一鸣

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