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兖矿集团兴隆庄矿多点发力筑安全根基

煤炭资讯网

2020/5/20 21:42:33 矿建勘探

      【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿坚持以人为本，“实”处着眼，“细”处着手，不断夯实安全管理基础，高标准、高质量推进本质安全型矿井建设，共筑安全发展根基。
      文化筑牢安全魂。该矿坚持“理念引导、文化筑魂”安全宣传教育思路，坚持以人为本的安全文化理念，构建了教育先行、理念引导、机制推进、全员参与的立体式、全方位安全教育网络。该矿在广播、电视、网站开设安全文化建设专题栏目，营造良好的安全文化氛围。编印下发《员工日常和岗位行为规范》、制作《员工行为规范学习卡片》，提升员工的安全意识，逐渐养成“按规矩办事”的安全行为习惯。开展安全行为规范案例故事征集活动，通过真实故事来反映“安全在我心中”的理念，一件件普通而平常的故事，起到了警醒作用。充实完善了安全文化长廊和地面工广区一条街、生活区一条路，悬挂醒目的灯箱、牌板、标语等企业安全文化理念，时时处处让员工看到，使其做到耳熏目染，形成强势推进的舆论宣传氛围。深入开展区队、班组安全文化学习活动，精心设计班前班后安全文化学习内容，整体策划安全宣誓、班组讲评等活动，做到理念颂读入脑入心，安全宣誓规范有力，班组讲评效果明显。“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值至上”等理念深入人心。
      素质提升保安效。不断提升员工素质，是安全工作取得实效的保证。该矿分场次组织开展“学规程、抓落实、强管理”活动抽查考试，检验学习效果，切实规范职工岗位行为，提升干部职工法治意识，进一步推进煤矿安全生产主体责任落实，实现依法生产、依规作业。以岗位练兵为手段，制定了详尽的月度、季度练兵计划、活动方案和竞赛奖励办法。搭建比武“擂台”，持续开展“学练树”、“岗位技术比武”和“名师带高徒”等活动，不断拓展技术比武覆盖面，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，引导职工学技术、练本领，同时展现自我，逐步成为全员共同学习，争相实践操练的舞台，进一步提高职工技能水平，开创“比、学、赶、超”的良好氛围。有针对性开展实操培训，通过现场指导、现场操作、现场打分、将理论和实践融为一体，增强培训实效性，提高了员工的动手能力和技术水平。鼓励职工围绕安全开展小改小革、发明创新活动，先后命名了多项实名操作法和多个创新示范岗，持续提升员工安全素质，培养了一大批一专多能的复合型安全技能人才。
      全员密织安全网。该矿建立健全安全生产制度，严格执行带班干部、班组长、安监员“三位一体”上岗挂牌制度，领导干部24小时带班、值班制度，与职工同下井、同上井。实施领导干部包保制度，坚持将安全作为考核各级班子和干部工作业绩的重要内容，对井下班组长实行“安全幸福365”激励机制；严格执行“分级佩戴安全标志上岗”、“六不准签字”、作业规程编审“十个环节”检查等规章制度，形成一级抓一级、层层抓落实的长效管理机制。完善安全监察管理网络，健全党员先锋岗、群监员、青安岗员、民兵哨、协管员群监网络，形成层次化、规范化、网络化覆盖全矿的安全监督格局，为矿井实现安全生产提供了有力保障。建立“岗位自查、安全检查、部门互查”的新模式，围绕“一通三防”、顶板管理、机电运输、防治水等安全重点工作，在全矿井各地点开展“拉网式”、“地毯式”排查，不放过一个盲点，不留下一个隐患，确保隐患排查全面、彻底，做到排查“无盲区、无盲点、无空挡、无缝隙”，真正将隐患消除在萌芽状态。

本网通讯员：范凤霞

编辑：肖平

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