作为机电队分管主、副井运行的副队长，李满意接触的设备很多是从德国西门子、瑞典ABB进口的，操作和维护难度非常大。只有中专学历的李满意，感到自己的知识不够用，便开始自学，决心凭着一股子倔劲征服“洋设备”。他把每一次检修中发现的故障状态英文代码抄写下来，通过查阅《英汉字典》对照翻译，然后再查找实物进行核对，直至把这些英文代码弄得一清二楚。该矿领导非常支持他自学攻关，专门成立“李满意技能大师工作室”，设立实际操作基地。
      为充分发挥主力矿井的作用，赵固一矿提出“秒秒必争”的发展理念，加大改革创新力度。李满意深感肩上责任重大，带领机电队员工和其他单位的创新爱好者，大胆开展科技创新，决心对主井提升系统进行改造。
      经过一番刻苦攻关，李满意和同事们终于将主井提升系统改造完毕，提升循环周期由148秒缩减至100秒以内，主井通风机实现了不停机倒台。同时，李满意挑选综合业务素质较高的班组长、高级技师、大学生加入“李满意技能大师工作室”，逐步建立完善学习培训、技术研讨、导师带徒等各项工作制度，全力打造具有全国知名度的煤炭行业高技能人才研修平台。李满意带头研发“主井缓冲装置的设计与安装”课题，填补了该矿的一项技术空白，有效避免了主井提升系统重大恶性事故的发生，为该矿节省设备购置资金50余万元。
      漫步在赵固一矿矿区，各种“洋设备”随处可见。李满意指着这些“洋设备”说：“如果我们征服不了这些‘洋设备’，动不动就邀请外国专家过来维修，不仅耽误时间，而且会产生高昂的维修费用。实际上，有些是小故障，只要我们用心学习钻研，都能轻松解决。”
      正是凭着一股子倔劲、钻劲，近年来，李满意培养一线技术骨干126名，完成“五小”成果113项，完成国家使用新型发明专利16项，他本人先后获得“矿用液压楔形涨裂装置”“矿用便携式炮泥机”“矿井立井罐道除锈装置”“电缆拖移行走装置”4项国家实用新型专利。“李满意技能大师工作室”先后被评为焦作市职工技术创新工作室、中国煤炭行业技能大师工作室，推广应用创新成果产生经济效益2800余万元。
      一枝独秀不是春，百花齐放春满园。李满意知道自己一个人的力量太单薄，于是，他从创新入手，不断将创新活动与煤矿生产经营有机结合在一起，建立“技师带徒”制度。他秉承“创新就是创效、创新就是创业”的理念，积极开展以“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题的活动，把员工的创造潜能激发出来。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣