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陕北矿业龙华公司：为职工创造美好生活

煤炭资讯网

2020/5/27 17:50:46 通讯特写

　　
近年来，陕北矿业龙华公司始终坚持“造福员工”企业使命，持续开展一系列惠及民生的工程，不断改善职工工作、生活环境，提高服务品质，提升职工、家属幸福指数。
绘制“衣”之经典画作
多次开会研究讨论之后，终于敲定了最终的改造方案，2019年初，该公司职工澡堂、洗衣房开始全面改造。
“本次改造，将充分利用吊篮透气性好、节省空间的优势,加装937组更衣吊篮，并在工衣区域增加烘干和换气系统，最大程度的改善职工们洗漱和更衣的舒适度。”综合管理部主管蔡星介绍道！
在此之前，一二线职工在升井后，工作服大多潮湿，存放在衣柜中很难晾干，第二天穿起来特别难受，并且伴有异味。去年，蔡星发现这一情况后就立即着手为职工解决这一难题。
“今年换的这个吊篮换的不错哈，你有没有发现早上起来衣服没那么潮湿了，而且异味也小了很多！”
自从改造完成之后，这样的言论遍布矿区的每个角落。
谱写“食”之华丽篇章
2020年初，该公司为提升员工就餐体验，大胆创新，一方面淘汰就餐刷卡的老旧管理模式，更新食堂刷卡机。实现就餐“刷”到“扫”的跨越性改变，减去了就餐前饭卡办理、充值、挂失、补办等业务。以一字之变，变出了食堂的便捷生活。
另一方面，投资更换了职工餐厅保温车、消毒柜、桌椅等硬件设施；并定期征求员工意见，增加饭菜品种，从周一到周日做到一天一菜谱、餐餐菜不同、每周食谱不重样。
打造“住”之辉煌宫殿
重新粉刷装修后的员工宿舍，网络电视、宽带和无线局域网同步覆盖，更舒适的住宿条件对后勤服务的质量提出新的要求与标准。
“召之即来，来之能战，战之必胜”不知何时，这简单的十二个字已经成为这群后勤人的行为准则。
今年以来，该公司为实现后勤人员人力资源更合理搭配，充分利用现有的沟通交流平台，将故障维修模式由单一的现场维修转变为“现场维修+网络维修”的双维修模式。故障发生后，后勤人员以网络平台遥控指挥，故障地点职工自主维修为主；当故障无法通过职工自主维修排除时，立即着手准备上门维修。这一模式投用以来，有效节约后勤人员人力，提升工作效率。
“听说没有，职工住房筹备工作领导小组成立了，今年估计就有信了!”
2020年3月，该公司二届二十四次党委会议决定，成立职工住房筹备工作领导小组，这一令人振奋的消息一传十，十传百，很快就遍布矿区。近几年新招的员工住房又有盼头了，与家人在工作地团聚，陪伴孩子、孝顺老人......这一切幸福的画面都变得触手可及。
编织“行”之通天大道
“我也算是一名靠脸吃饭的人物了，大门口不用止步，只要‘刷脸’就能随便进出......”正在食堂吃饭的老常对笔者说到！不知其中缘由的笔者只能带着疑问继续打探。
原来，2019年8月，该部门为便捷员工出行、加强矿区进人员管理，引进人脸识别智能门禁系统与车辆智能道闸系统。完成了进出人员“刷脸”通行，进出车辆“刷牌”通行的新型出行模式。据了解，这俩套系统的投入使用，极大程度的改善了矿区职工的生活方式。
此外，新出行模式的改变也为矿区的安全生产做出极大的贡献，不仅有效的规范人员出入秩序，还杜绝了与公司无业务联系人员进出，提高厂区的安全性。

本网通讯员：赵武强

编辑：一鸣

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