| 新矿集团翟镇煤矿“4法宝”助力职工安全技能提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/27 20:55:17 安全专题 | ||
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近日，山东能源新矿集团翟镇煤矿36名电工全部通过市级首批技能人才自主评价鉴定，获得职业技能等级证书，同时根据《泰安市企业职工技能提升培训实施细则（试行）》相关规定，翟镇煤矿作为培训主体可申请到54000元的政府补贴，安全技能提升让职工和企业实现双赢。 山东能源新矿集团翟镇煤矿结合井下劳动强度大、安全风险高的实际，以安全教育培训为主阵地，强抓职工安全技能提升，通过创新“1+3+6”培训模式、创建“5+4”技能培训机制、推行职工技能自主评价、改革“两职”培训教学等精准举措，助力职工安全技能提升，截止2020年5月矿井实现安全生产6300多天，开创建矿以来最长安全生产周期。 创新“1+3+6”技能培训模式。为提升职工安全文化素质，为绿色智慧矿山建设提供了人才保障。创建了以“党管培训”理念为引领；专业、区队、班组三级市场化考核为依据；建立培训工资、技术能力和学历教育、课程、技能等级培训、培训资源、创新成果“六项收购”为支撑的市场化教育培训机制，即：“1+3+6”市场化培训模式。 通过创新实施“1+3+6”培训模式，采取外委、内培两种渠道，分批次组织企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长及其它从业人员到山东省煤矿培训中心山东煤矿安全培训中心、新矿集团职工大学培训中心、翟镇煤矿安培中心等培训机构进行培训，各类从业人员参训率、培训合格率、持证上岗率达到 100%。 创建“5+4”技能培训机制。为助力职工安全技能水平提升，创新职业技能培训形式，根据培训对象的不同类型、不同性质、不同层次和不同需求，打造脱产培训、业余培训、现场培训、外委培训、网络课堂培训五类培训模式；完善职工技能培训制度，发挥安培中心实训基地作用，创建手机APP在线教育、电化教学、VR模拟教学、网络课堂教学四种教学方法，全面提升安全教育培训质量和职工业务技能。 推行职工技能自主评价办法。为培育更多高技能人才，按照“双融双促”、“四+”推进的指导思想，制定技能人才培训和自主评价管理办法，以该矿三级培训机构为平台，组织职工通过技能知识培训、技能实操训练、企业技能鉴定中心自主评价三种途径，助力职工取得初级、中级、高级技能资格；克服工人技能被动晋升的弊端，根据企业发展所需，全面掌握人才培养的自主权，为每名职工制定职业技能提升规划，实现技能工人梯次晋升，为企业新旧动能转换提供创新动力和人才支撑。 改革“两职”培训教学。按照“统一规划，归口管理，分级实施、分类指导”的原则和“统一计划、统一实施、统一考核、教考分离”的要求对职教教育和职业培训进行系统的指导和管理。依托三级培训机构，创建工匠学院，把三级培训中心升级改造成一所集党员干部培训、职工技能培训、全员素质提升，致力于企业和职工能力再造的职业技术学校，为企业培育具有匠心精神的职工队伍，为产业工人队伍建设改革输入智慧和力量。 近年来，翟镇煤矿培养全国煤炭行业技能大师8人、山东省首席技师1人、齐鲁首席技师1人，泰安市高技能人才29人、技术能手78人。 翟镇煤矿安监处长段熙涛表示，我们开展安全技能培训的主要目的就是为了提高企业管理者和从业人员的安全意识、管理水平、业务技能，补齐安全管理短板，增强职工自我防护和逃生本领，为企业打造安全发展的大环境。
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