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| 兖矿集团兴隆庄煤矿“体验式课堂”成为培训新宠 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/28 15:56:02 经验交流 | ||
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【本网讯】近日，从兖矿集团兴隆庄煤矿培训中心二层大教室里不时传出阵阵热烈的鼓掌声、争论声和欢呼声，原来这是他们首次在 “2020年集团公司党员发展对象培训班”教学中引入的“体验式培训”的教学效果。
说是培训，课堂却不在普通教室。体验式培训是指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得新的知识、技能和态度,并将理论或成果应用到实践中的过程。该矿教育培训中心不断探索新的培训方法，调整工作思路，首次以室内拓展活动为切入点引导学员在虚拟环境中通过感悟提高认知，强化团队协作精神和团队成员沟通意识，通过一系列团队合作项目，激发团队成员潜力，加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识。 “这次培训与以往不同，对我来说是一次全新的体验！首次接受“体验式”培训，看到了和过去不一样的“风景”。“听再多的安全讲座也不如亲身体验的印象深刻啊，这样的安全培训既轻松又难忘！”学员们感叹道。 “体验式”培训主要包括活动、发表、反思、理论、应用五个环节。最重要的就是体验后的经验分享这一环节，使受训人员能挖掘到活动与自身工作间的共同要素，而体验式工作是把实际工作的得失通过双向循环沟通的方式，并利用头脑风暴等方法，来查找或总结工作中的绩效增长点或者能力提高点。这种方式不仅可以大幅提高工作热情，提升团队的凝聚力和创造力，还可以提高个人和团队的工作绩效，变工作为游戏、学习，每天都是新的起点，每天都可以进步一点点。
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