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桩固方显篱笆牢

——潞安集团司马煤业持续推进全面从严治党纪实

煤炭资讯网

2020/5/3 14:29:36 经验交流

　
【本网讯】全面从严治党是国有企业提升治理能力的重要手段，将全面从严治党的实践有机融入到企业经营管理中，可以有效提高管理的思想力、引领力和执行力。2020年是“十三五”规划的收官年，是集团大力实施“13865”战略的关键年，潞安集团司马煤业党委深入践行习近平总书记系列讲话精神，提高政治站位，压实主体责任，深入调查研究，强化 “六大建设”，精准施策，立行立改，持续推进全面从严治党落地见效，把党的优势转化企业治理新效能，为矿井高质量发展提供了坚强的政治保障。
政治引领提升执行力
习近平总书记在十九大报告中指出，“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”。司马煤业党委突出政治建设的引领作用，强“三基”，压责任，将增强“四种意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”作为党员干部的“必修课”，严格落实全面从严治党的政治要求。
严实党委主体责任。该公司将党建工作纳入公司章程，凡重大会议党委负责人必须参加，凡重要部署党委负责人必须参与安排，凡 “三重一大”决策事项党委会必须前置研究，强化党委在企业重大决策中 “举旗帜”、“把方向”的主体责任，特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，该公司党政扎实检视问题，提出了以煤质衔接为中心，调整采掘部署、加强市场导向、推进村庄搬迁和下组煤开发的“五重奏”战略，企业的经济效益和发展后劲显著提升。
推进党政深度融合。党建工作的弱化淡化边缘化，说到底是党政工作“两张皮”问题。该公司党委立足全面从严治党要求，深入查找薄弱环节，从政治建设和企业战略定位、制度建设和重大事项共同决策、人才建设与党管培训、作风建设和干部任免等方面融合，将党的立场和主张全面渗透到企业管理，党委讲政治、管大局的主导作用更加巩固。
严肃党内政治生活。坚定的政治方向需要不断“强筋补钙”，该公司以党章为根本遵循，严格“三会一课”、“主题党日”、组织生活会的程序和内容，并组织党员干部到红色基地重温“入党誓词”，组织新发展预备党员到潞安第一党支部接受“红色教育”……党员干部的政治定力和党性修养明显提升。
思想夯基提升引领力
思想建设是党的基础性建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作是党的思想建设的首要任务。
近期，由该公司党委主编的《习近平新时代中国特色社会主义思想论述汇编》成为广大党员干部的“掌中宝”。全书从安全生产、经营管理、科技创新等十个方面摘录了习近平总书记的重要论述，成为广大党员学习领会新时代新思想的“定制资料”。
为提升学习效果，该公司党委从党委中心组、党委部门、基层党支部、普通党员等多个层面，从学习内容、研讨主题、笔记要求等多个方面，分层分批进行“套餐式学习”，既确保党的思想、路线和决策“飞入寻常百姓家”，又确保学习的针对性和目标化，实现学以致用。目前，经营系统的“干部讲党课”、政工系统的“马克思主义大家谈”、“道德讲坛”等，呈现百花齐放的局面，“学理论强思想、学技能强业务”蔚然成风。
同时，该公司严格抓好意识形态工作责任制，从党委到党支部，每季度研判意识形态，抓住时间节点，通过报纸、广播、微信等加强正面宣传，对于倾向性的舆情苗头，及时思想教育引导。防疫期间，该公司要求支部书记、科队长全部添加职工微信好友，通过朋友圈、微博、微信，了解真实诉求，做好思想工作。此外，该公司举办石圪节精神论坛、纪念建党活动、群众性系列主题宣传教育活动，营造矿区爱党爱国的浓厚氛围。
制度保障提升组织力
基层党组织的组织力，直接关系到党的政治领导力、思想引领力和职工凝聚力。该公司牢固树立大抓基层的鲜明导向，强化“三基建设”，推动全面从严治党向基层延伸。
按照党章规定，该公司强化顶层设计立规矩、强制度，修订了《党委会议事规则》、《党委会会议制度（试行）》，完善了党务会议制度、党建绩效通报制度、支部书记述职评议考核制度；健全基层组织生活制度，修订了中心组学习制度、党支部学习规则，严格执行民主评议党员、谈心谈话、组织生活等制度。
该公司以党支部标准化建设为着力点，修订完善《党支部工作标准化实施方案》，将支部划分为机关、生产、后勤三个类型，按照“六有”标准，分别建立了28个统一规范的党员活动阵地。开展党费使用管理自查、党员组织关系排查和党员档案信息完善，排查出党组织关系在社区或者居住地党员59名，清查党员档案基础信息，梳理完善了176名党员档案。
该公司全面提升党支部书记的培养选拔和管理考核，加强党支部书记和科队长“双向交流”，近期对13名干部进行了交流任职，并新选拔6名大学生党员担任党支部书记。坚持“以学代训”，经常性开展党务干部培训，强化党务干部队伍力量。注重从生产经营一线发展党员，2019年新发展党员16名，其中生产一线占比78.5%；严格党员教育管理，组织700余名党员开展夺旗争星竞赛。
该公司高度重视干部人才选拔，严把选人用人质量关，把政治标准放在首位，严格动议提名、民主推荐、组织考察等程序环节，坚持以生产队组党政正职轮岗交流和生产科室技术人员、机关党务干部补充为重点，让更多学历层次高、发展潜力大的好苗子进入干部队伍。在最近的提拔调整中，80后人员占比70%，大学本科及以上学历人员占比61.2%，具有基层工作经验人员占比65%。
党管培训，才能锤炼出好干部来。该公司致力于构建系统完整、分级分类、考学一体的培养体系，建设一支专业技能和理论素养“双过硬”的高素质人才队伍，分批次开设党员培训、安全生产标准化培训、经营管理与风险防控专题培训等，打造多层次、多角度、形式多样、效果良好的培养模式，从公司党政—科队支部—队组班组三个层级，一级抓一级，一环扣一环，通过考核评价制度、积分制、质量评估机制，让党员干部有所学、有所得，实现培训成才的目标。
利剑高悬提升威慑力
全面从严治党，作风建设是关键。该公司坚定不移推进作风建设和纪律建设，坚持出重锤、破坚冰，以劲风厉势革除作风之弊、行为之垢，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息整治“四风”，以优良党风带动政风促进民风。
转作风，务实高效暖民心。该公司锲而不舍着力解决形式主义突出问题，深层次思考广种薄收、效率不高等问题产生的根源；以基层工作者的心声为“药引”，减少文山会海、过度留痕等形式主义内容，增加技能提升、班组文化等党政融合抓手，将120余条考核内容缩减为29条，使党建绩效更加务实高效。与此同时，各部门主动深入基层调研掌握第一手资料，变“考核”为“指导”，变“督查”为“交流”，变“取经”为“送经”，形成了《关于提升党支部考核质量的思考》、《关于公司违纪党员干部跟踪教育情况》、《如何加强和改进6S管理巡查工作》等高质量调研成果。
严纪律，风清气正聚民心。该公司召开了全面从严治党工作会、“讲规矩、守纪律”警示教育大会，与各党支部签订《全面从严治党目标清单》；坚持抓常抓长，持续监督班子成员履行“一岗双责”，与分管部门负责人开展一般性廉政谈话120人次；以 “钉钉子”的韧劲常态化推进专项整治，围绕婚丧嫁娶大操大办、薪酬分配、项目招投标等重点问题进行督察；紧盯重要时间节点，严肃查处顶风违纪问题和隐形变异行为，2019年，受理党员干部问题线索3起，给予留党察看一年处分1人，诫勉谈话2人，有效遏制了“四风”蔓延势头，党风政风和社会民风持续好转。
全面从严治党在路上，全面从严治企正当时。2020年，司马煤业正乘借集团“做好巡视巡察整改后篇文章”的东风，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实要求，一以贯之，始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断提升全面从严治党的系统性、创造性、实效性，为推进全面从严治党的伟大目标而继续革故鼎新，破冰前行。

本网通讯员：岳杰晋绍华路蓓

编辑：一鸣

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