| 国家能源集团大雁运销公司“三项教育”提升员工综合素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/30 16:02:07 经验交流 | ||
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【本网讯】为进一步提升全员综合业务素质，二季度，国家能源集团大雁运销公司运用“三项教育”狠抓从业人员的业务技能培训，大力营造浓厚的学理论知识、比实际操作的良好氛围，为提升员工整体素质提升奠定基础。
强化业务培训教育。该公司制订了《2020-2022年建设规划》《安全培训管理办法》等，依托创新工作室建立员工素质提升实训基地，以厂段、班组为主体，依据各单位工作性质不同，分岗位、分工种制定培训计划，利用学习大讲堂、班前班后会等有效载体，开展每日一题、应知应会培训、岗位人员规程措施培训、突发事故应急救援培训等活动，提高员工工作中标准操作、自主保安意识和应急处置能力。同时，针对疫情防控实际，创新学习形式，分专业建立培训微信群，不定时开展微课学习，方便员工随时随地进行业务知识学习和相互交流难点、疑惑问题，有效提高各专业从业人员综合素质。 现身说法警示教育。该公司从强化员工整体安全素质入手，以安全责任到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位为抓手，广泛开展员工“现身说法”教育，通过“让身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人”的形式，让员工用自己的经历、遭遇为例证，对工友进行讲解或劝导，起到举一反三、警示预防的效果；收集整理典型事故案例视频，下发到各厂段、班组进行学习，通过全方位、多层面剖析事故发生的原因，指出事故危害，有针对性地提出防范措施，促使员工不断强化“红线”意识，真正从思想上高度重视安全生产，在岗位上严格规范操作行为。 现场操作技能教育。该公司坚持“技术贴近实际、培养贴近现场、业务贴近使用”的原则，在抓好理论学习的同时，将培训从课堂搬到现场，注重现场发现问题、解决问题的能力培养，各专业组定期全覆盖式推行带领员工入车间、进班组、进岗位进行现场培训，针对设备运行出现的一些响动、噪音等特殊情况进行了现场分析讲解，使培训不再空洞、枯燥，激发员工学习兴趣，提高实操技能，为企业可持续发展提供人才保障。
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