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| 徐庄煤矿“工匠学校”： 3个“1+N” 培训模式让工匠精神薪火相传 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/31 18:16:32 党群工作 | ||
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一名工匠带多名技能大师、一名技能大师带多名技术骨干、一名技术骨干带多名学徒…… 以3个“1+N”的技能培训模式为主题的中煤集团徐庄煤矿“工匠学校”建成后，正源源不断地为职工传送新鲜知识。
近年来，徐庄煤矿党委坚持以党建引领为核心，以培养操作型人才队伍为目的，充分发挥技能大师人才优势和工匠精神传承作用，加速高素质技能型人才队伍建设，努力使工匠精神薪火相传，技术人才辈出。 这种“孔雀开屏、众羽散开而又一脉相传，经久不衰”的传帮带教学方式，不仅是该矿职工培训的徐庄特色，而且还是职工培训经验的精华浓缩。 2019年底，大屯公司启动公司建矿50周年来的首次“大屯工匠”评选活动，在全公司入选的5名“大屯工匠”中，该矿就有武庆平、张忠坦两名职工入选。 “这不仅是对全矿职工的莫大鼓舞，更是对大家技术能力和奉献精神的充分肯定。我们要继续发扬广大工匠精神，继续发挥技术人员传帮带的技术优势，以3个“1+N”这种“ 孔雀开屏”的技能培训模式，催生大量技术人才，为矿井高质量提供技术支撑。”该矿党政领导就“大屯工匠”评选活动，发出感言提出新要求。 2020年3月份，徐庄煤矿“大屯工匠”工作室正式建立，以“工匠带徒”活动面向全矿范围广收门徒，学员可以自由选择师傅，也可以同时加入两个工作室进行学习，而且不受岗位、工种、性别等限制。这种“大开绿灯”的办学方式，极大方便了想学习、爱学习的职工。另外，矿还把“工匠学校”列入“书记项目”工程，设立“奖学金”制度，定期开展优秀学员、优秀创新项目评比，党委一把手亲自抓、亲自管，成色高、分量足。 “矿提供这么好的环境，优化了职工提升平台，我们真的没有理由再不好好学习技术了。”许多职工高兴地说。“工匠学校”招生后，目前已有70多位职工报名参加，还有的同时参加了两个工作室的学习。 为保证“工匠学校” 3个“1+N”的技能培训效果，该矿确立了“聚焦高技能人才、高技术人才、高水平创新团队建设，打造一批政治合格、技术过硬、业务精湛、群众认同的新一代工匠队伍”的指导思想 ，并制定和提供制度保障。在人才选拔上，采取单位推荐、工匠遴选“双向选择”模式，让徒弟选师傅、师傅挑徒弟，以此鼓励热爱学习、潜心技艺、善于创新的团员青年、党员和优秀生产骨干积极参加培训，增强教学培训的针对性和实效性。在落实制度保障上，建立完善了工匠学校考核评价机制，定期对工匠大师、学员技能水平进行考核评价，验收合格的给予奖励，作为岗位晋升的重要依据；验收不合格进行约谈，查找分析存在的问题和不足，加以改进。同时，对工匠学校的先进典型和经验做法进行总结，年终进行评比表彰。 另外，矿还把“工匠学校”纳入双向培养机制，将工匠学校学员中的党员从技术员工向技能大师培养，更好地发挥党员在技能学习、技能提升中的带头作用，成为新一代技能大师；将工匠学校中的优秀技能人才纳入到党组织之中，使优秀技能人才成为党组织的新鲜血液，达到“两培养两转化”的目的，更好地使广大职工学有榜样、干有方向；人人学技术、个个当工匠。
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