兖矿集团兴隆庄矿夯安全“不拘一格”-中国煤炭（煤矿）新闻网

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兖矿集团兴隆庄矿夯安全“不拘一格”

煤炭资讯网

2020/5/4 20:40:18 安全专题

【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿不断创新安全管理模式，持续加大安全行为和安全状态的管理力度，安全管控“新招”频出，构筑起牢固的安全“防御线”。
安全宣教“如影随形”
该矿充分利用班前班后会时间，播放各类事故案例、安全微电影，职工全家福照片，使职工在感受到家庭温暖的同时，更能深刻地体会到安全对自己、对家庭的重要性，进一步增强了职工的安全责任意识，营造了亲人和矿工共建安全和谐的良好氛围。利用广播、电视、网络、电子屏幕“四媒体”作用，通过开设专题、设立专栏，采取全方位、立体化、多频次的宣传形式，提升职工的安全思想意识，规范员工的岗位安全行为。采取区队建联保、协管结对子、帮教入家庭的方式，将安全文化理念进区队、进班组、进岗位、进街道、进社区、进家庭，用经常性的教育启发人，促进了职工安全行为的养成。创新行为隐患帮教、结对子帮扶等活动载体，做到年有主线、季有主题、月有重点，周有活动。从地面到井下，从区队到班组，从社区到家庭，处处洋溢着浓郁的安全文化宣传教育气息。
“3+3”帮教为安全生产夯基础
该矿掘进一区以职工行为隐患管控为总抓手，创新“3+3”管控模式，即“双重”帮教，“精心”管控；“包保”帮教，“尽心”管控；“分步”剖析，“细心”管控，有效减少行为隐患发生，杜绝各类事故，为实现安全生产奠定坚实基础。该工区建立区队亲情微信群，利用亲情微信群及时联系行为隐患人员家属，以 “明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，定期召开“亲情帮教座谈会”，做到家属、区队“双重”帮教，以情”促帮，以情促教，每月召开亲情座谈会1次，并与其家属进行面谈，谈感受、谈危害、谈后果，让职工从情感上受到教育，从思想深处认识到违章作业的危害，让职工不能违、不敢违，逐步实现减少行为隐患新常态。充分整合党员力量，构筑防疫堡垒。利用党员“1＋1＋N”服务包保活动为依托，形成班子成员包保班组、党员包保个人的包保格局，对出现行为隐患人员进行“面对面”、“心交心”、“一帮一”方法进行思想教育，帮教情况必须做到三有：即有台账、有记录、有签字。采用“三步”工作法进行分析帮教：行为隐患本人剖析自己当时的想法及行为可能带来的后果；身边人员谈自己的认识，帮助行为隐患人剖析根源；区队值班人员、跟班人员结合案例，对行为隐患人进行剖析、帮教，达到剖析一人，教育一片的效果，提升行为隐患管控成效，实现了由“单一型”向“复合型”转变，为安全生产奠定坚实基础。
亮明身份领奏“安全曲”
“两人以上作业，必须明确施工负责人、安全监护人，穿戴反光衣，严格按标准流程作业……”2月份以来，皮带工区持续深化行为隐患治理管理，在班前会“10分钟安全小课堂”反复强调两卡执行及班组长亮明身份明职责的重要性。
该工区积极开展主人翁意识专题教育,强化“正班长抓安全、副班长抓生产、轮值安监员巡检抓落实”机制，为正副班长、轮值安监员新添56件反光衣，进一步明确标识，亮明身份，强化现场作业人员的行为规范，通过现场“纠偏”，防范现场职工行为隐患的发生。在亮明身份的同时，进一步制作完善常用流程卡和特殊作业流程卡，塑封“口袋性”流程卡1600余张，方便职工随身携带。通过亮身份、明职责，职工队伍的安全意识、规矩意识得到进一步提升。

本网通讯员：范凤霞

编辑：肖平

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