陈莹：浅谈新时期企业工会工作创新新思路-中国煤炭（煤矿）新闻网

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陈莹：浅谈新时期企业工会工作创新新思路

煤炭资讯网

2020/5/5 17:36:33 论文、言论

加强新时期企业工会工作，是实现工会工作创新，推动企业经营管理、安全生产管理、提高经济效益，构建安全稳定和谐文明矿区的着力点和落脚点，也是增强工会组织活力和凝聚力的必然要求。加强企业工会建设，必须建设一支高素质的工会干部队伍，才能推动工会工作创新和发展。
一、实现新时期企业工会工作创新，必须提高工会干部综合素质，增强工会干部工作能力
工会组织在推动企业改革发展，构建安全稳定和谐美丽新矿区中起到不可替代的作用。随着新时期企业改革的不断深入，市场经济的不断发展变化，给企业工会工作带来了新变化和新挑战，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的工作重要组成部分，是直接为职工群众服务的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要基础。面对新时期市场形势、把握策略，应对挑战，维护好广大职工群众的合法权益，让广大职工更多的分享到改革成果，实现企业安全稳定和谐健康发展，成为当前工会面临的一项迫切重要的任务。工会干部必须积极研究探索新时期工会工作的新变化，准确把握工会工作的新特点，及时调整工作思路，创新工作方法，围绕企业中心工作，组织职工围绕以提高经济效益为切入点，开展比安全、比技术、比创新、比贡献、减亏增盈活动，实现企业技术创新，开展技术比武发扬企业工匠精神，以改革创新精神加强工会干部自身建设，不断提高工会工作活力。
加强企业工会工作，必须提高工会干部的综合素质、工作能力；必须全面加强工会干部的政治学习和业务学习。通过学《工会章程》、学习党的十九大精神、学习近平新时代中国特色社会主义思想，领会实质，把握精髓；做到学用结合。在学习上，工会干部做表率。一是工会干部要坚持学以致用，把学习作为一种人生境界。把理论学习与调查研究结合起来，与解决企业改革发展中的现实问题结合起来，与加强工会干部修养、改进工作作风结合起来，把知、行、学与干结合起来，找准结合点和着力点，创新学习方法，发挥更佳学习效果，善于凝聚职工智慧形成广泛共识。二是工会干部要坚持边学习边思考边总结，准确把握发展方向，切实增强工作的原则性、预见性和创造性。三是工会干部要准确把握解决问题的能力，找准问题症结，拿出对策举措，抓好工作落实。通过深化学习促进重点难点问题的突破性解决。着力提高工会干部的思想水平、政治水平、工作能力，积极适应企业改革发展的要求。四是工会干部要学习和借鉴先进企业的管理理念和方法，规范工会工作程序和运行模式，提高工会工作质量。使工会工作跳出传统的管理模式，把现代的、先进的管理理念应用到工会工作之中，从而建立约束有力的质量管理体系和严格管控的操作方法，使企业工会工作，逐步形成科学、严谨、系统的运行机制，积极适应新形势、解决新问题、探索新经验、实现工会工作创新，提升工会工作管理水平提供强有力的思想保证。
二、实现新时期企业工会工作创新，必须把握时代脉搏，统一思想认识，提高工会干部的工作能力
实现新时期企业工会工作创新，必须加强工会干部队伍建设，时刻把握时代脉搏；从提高工会干部队伍政治素质、理论素质和能力素质入手。一要解决现在工会干部队伍中存在的文化水平低、知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维能力欠缺，年龄偏大的缘故，放松自我提高，学习新理论、新知识主动性不强，对工作按部就班，缺乏新思想、新认识；解决现在工会干部对工会工作业务不熟，缺乏维护职工群众合法权益能力，也没有能力去研究新情况，总结新经验，探索新方法，使工会工作没有创新，对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，缺乏独立分析和解决问题的能力。主要是对思想观念更新的认识存在偏见，由于长期以来受企业重行政轻政工，特别是工会在企业党委的领导下工作，工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作，无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想，因此，思想存在呈弱化现象，都认为工会没有什么大的工作，积极努力工作的态度不明确，工作创新力度不大，工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展工作，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。
新时期的企业工会工作把维护职工群众合法权益作为基本点和落脚点，加强对困难职工、弱势群体提供更多的帮助和服务，实施困难救助，帮助他们脱贫致富，共享改革成果。一是建立困难职工档案，深入困难职工家中了解掌握困难职工的困难原因和家庭实际情况，针对性帮助解决他们的实际困难，让他们尽快脱贫致富。二是工会组织要把工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，培养一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。统一思想认识，不断提高工会干部综合素质、组织能力和工作能力，立足本职，创造性开展工会工作。
三、实现新时期企业工会工作创新，必须提高工会干部政治修养，培育复合型干部队伍
提高工会干部政治修养是工会干部必须具备的最基本的修养，是体现工会干部德、才、学、识、能等方面的具体表现。为此，搞好工会各项工作，必须要加强企业工会干部队伍建设，提高工会干部的政治修养和政治站位，适应新时期工会工作需要。我认为应该从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。
切实维权，维护好职工的经济利益、维护好职工的生命权和健康权、维护好职工的民主权益、维护好职工的文化权益。必须不断提高工会干部政治修养和依法维权能力。首先，工会干部要具备三种维权素养：一是要具有顾大局识大体，始终把职工合法权益放在首位的维权品质。既有较强的维权意识，又要有过硬的维权作风和较高的维权能力和工作水平。做到既要维护职工的合法权益，又要为企业分忧，充分发挥好工会的维权职能。二是具备过硬的维权知识素质，工会干部作为职工利益的代表及维护的直接实践者，对维权知识素养的要求更高，要不断学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规知识，提高维权能力。三是具备对工会维权职能的理解和执行能力，积极为维护矿区安全稳定和谐文明发挥积极作用。
培育复合型工会干部队伍。面对企业工会干部队伍的现状，企业党委和工会，在工会干部选拔中应着眼于工会基层干部的培养，侧重工会干部的政治素养，从源头抓起，注重培养热爱工会工作、愿意为职工群众服务的工会工作干部队伍，按照《中国工会章程》的要求对基层车间工会主席人选，应根据企业不同性质，依据《企业工会工作条例》提名或推荐产生，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。同时，要从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，立足岗位培养人才，锻炼人才，多方位交流激活人才，建立企业培育复合型工会干部管理体系和机制，加强复合型工会干部队伍建设，推进工会工作创新。
加强工会干部业务知识培训力度，企业工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。一是定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，积极撰写工作探讨论文，加大培训力度，不断提高工会干部理论水平、工作水平和研究问题解决问题的能力。二是定期举办工会干部培训班，建立中、长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。
完善机制，充分发挥工会干部作用。健全干部管理机制是工会干部队伍建设的关键环节。加强工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制、工会干部保障关爱机制、工会干部结对帮扶工作机制等机制建设。不仅关心工会干部的工作、学习、生活以及身心健康，而且持续关心从工会岗位上退下来的工会干部，吸取他们的好的工作经验和方法，推进工会工作创新发展，通过这些措施落实，体现了工会组织的凝聚作用与保障作用，更有利于激发工会干部履行职责潜能。建立工会干部的管理机制，主要是健全考核机制和保障机制，考核机制要体现奖惩分明；保障机制要体现关爱人心。对工会工作考核要抓三个环节，一是看工作计划，考核工会干部的思路。二是看工作过程，考核工会干部的能力。三是看工作成绩，考核工会干部的绩效。“保障”包括对企业工会工作的支持帮助，对工会干部合法权益的维护，对工会干部身心健康的关心。新时期工会工作更应关心企业工会干部的思想，要引导他们牢固树立“终身学习”的理念，把“终身学习”升华为一种追求、一种责任、一种建设。开展各种增长知识的学习活动，消除工会干部的消极情绪，树立自强向上的精神，创造一个宽松温馨、积极进取的工作环境。
加强企业工会工作，关键是加强工会干部队伍建设，建设一支具有适应新形势的业务能力强、工作水平高、政治理论水平高的高素质工会干部队伍。积极探索工会工作新路子、创造新机制、取得新成效，创造性开展工会工作。

作者：陕煤铜川华远项目部陈家山管理中心党群综合部陈莹

编辑：肖平

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