首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 永煤公司新桥煤矿：建立四类人员安全谈话制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/6 7:44:40 通讯特写 | ||
|
“在-550轨道巷上平台顶车不连车。”职工汝干国在讲述他的三三违经过“为什么会三违？归根到底来说还是安全意识不强，麻痹大意，懒省事，没有预想到会产生的可怕后果。”
“咱们出来干活都是来挣钱的，你一个三违至少两天白干，没有出事都算我们幸运的。我们能一直有好运气吗？三违不一定发生事故，但是事故一定是“三违”产生的。我们每天早睡晚起，风雨无阻的奔波在上班的路上为了什么？都是为了我们的家，若这一切没有了安全为前提，那么还有家吗？”队干张浩军语重心长的说。 这是河南能源永煤公司新桥煤矿运输队安全谈话现场，为牢固树立“安全第一”的思想，进一步提高全队职工安全意识，严防“三违”现象。运输队党员和队干对所包保的职工分类进行谈话。一类是安全重点人，如班组长和关键岗位人员定期谈话；第二是与出现“三违”必须谈话；第三发现精神状态不好，思想情绪不稳定等安全不放心人员要及时谈心谈话；第四对请长假返岗上班的职工要进行了解谈话。 谈心谈话是与职工面对面交流，了解职工家庭和身心健康情况的最直接平台。发现职工安全意识较差或出现“三违”的人员，由党员和包保队干对其进行帮教，用谈心、拉家常的了解安全薄弱人员的所思所想和存在的问题，并及时进行干预并解决，规范了职工安全行为，从而确保安全生产。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com