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| 开滦欢矿公司党委做好员工思想稳定工作：让员工心往一处想劲儿往一处使 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/7 17:51:55 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，开滦欢矿公司党委在抓好疫情防控的同时狠抓员工思想稳定工作，通过思想上引导、生活上帮扶、工作上激励，让员工切实体会到企业的关怀与帮助，营造全体员工同心同向、合力攻坚的浓厚氛围，促进企业和谐稳定发展。
为全面掌握了解员工队伍思想状态，欢矿公司党委建立了员工思想定期分析报告制度，成立公司、基层区科两级调研组织，配置调研员，每月定期深入员工群众中开展思想动态调研，分析掌握员工思想状况，收集员工诉求，并制定有针对性的解决措施。同时，他们建立员工重点舆情周汇报制度，由基层单位党支部书记负责，对本单位员工每天出勤情况、思想状况、诉求反映、矛盾纠纷、安全无把握人管理以及突发事件等进行分析排查，做到一天一分析、一周一汇报，以便及时掌控、应对重点情况。 欢矿公司党委以“员工思想工作法”推广应用为抓手，结合本单位实际，积极搭建适应企业需要的思想管理应用平台，通过经验交流、案例征集推广、典型选树、文娱活动进班组等形式，全面推进思想应用管理工作，不断发挥政工工作优势，调动员工的工作积极性。截至目前，他们已征集各类员工思想管理成功案例120条。与此同时，他们充分利用微信、QQ群、微博等载体，搭建以新媒体为核心的“互联网+宣教”工作平台，建立公司、区科、班组三级互联网信息交流平台，做到宣传教育快速快捷、全方位全时段覆盖，及时准确回应员工关心关注的焦点热点问题，做好互联网舆论引导工作。目前，这公司已拥有近百个网络员工思想交流平台和105名义务网宣员。 为坚定员工信心、凝聚攻坚合力，欢矿公司党委集中组织开展“知任务、勇担当、保目标、创佳绩”和“知形势、明任务、强责任、作贡献”主题宣讲竞赛，组织公司领导班子成员和基层区科班子成员深入一线班组，向员工讲形势、讲目标、讲任务、讲措施，振奋员工精神，凝聚员工力量，确保全年任务顺利完成。同时，他们开展“进班组、入家庭、访员工”活动，引导党员干部树立大局意识、服务意识，坚持“九必访”，主动上门了解员工工作及生活情况，帮助员工解决实际问题。元月份以来，他们共组织党员干部进班组125次、入家庭70户、访员工300人次，帮助员工解决问题600多个。
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