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| 中煤10处党委拓宽选人渠道 激活人才资源 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/9 17:30:05 矿建勘探 | ||
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【本网讯】“你认为当好一个优秀团干事或者团组织负责人，应当具备的素质有哪些？”
“政治立场要坚定，学习要刻苦，工作要勤奋，品质要高尚。” “根据共青团章程规定，团员年满多少周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续？” “28周岁。” 近日，中煤10处机关二楼会议室一场别开生面的团委干事岗位竞聘答辩会异常紧张、严肃，来自处机关、项目部的3名青年职工参加了此岗位竞聘，通过演讲、现场答辩等方式展示各自的风采。演讲答辩过程中，竞聘人员围绕如何做好一名优秀共青团干事进行了精彩演讲，不时赢得评委的阵阵掌声。此次公开岗位竞聘，进一步拓宽了选人用人的视野和渠道，营造了风清气正的职工职业发展环境，为企业可持续发展提供有力的人才保障。 今年以来，该处加大三项制度改革力度，修订完善了《中层管理人员管理办法》《后备人才管理制度》《轮训学习管理办法》《政工员队伍管理办法》一系列制度，不断增强企业发展活力和市场竞争力。为落实从严治党、从严管理干部的要求，不断强化干部人才队伍建设，严格履行干部选拔任用程序，不断提高选人用人公信度，严格干部选拔任用程序标准，加大优秀年轻干部培养和选拔力度，坚持任人唯贤、德才兼备，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，给优秀人才搭台子、压担子，加强岗位锻炼，使其尽快成长成才。大胆提拔使用业务能力强、工作有业绩、敢于管理、善于创新的年轻干部，同时引进外部人才，不断优化干部队伍结构。 该处坚持把素质高、能力强、懂经营、会生产作为选拔后备人才的标准，把职工认可作为选拔基本原则。在选拔条件上，对不同岗位后备人才的年龄、学历、工作经历进行了明确限定；在选拔方式上，充分发扬民主，进一步扩大选人渠道，为企业发展夯实了人才基础。有计划组织基层有学历、有能力、有培养潜质的优秀年轻管理人员到机关部门轮训学习，通过轮训学习不断提升各类管理人员的业务水平。 该处建立了特别奖励制度，对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中层管理人员，予以表彰奖励。今年对5名同志进行通报表扬，有的还给予物质奖励，充分发挥典型示范引导和激励带动作用，汇聚干事创业的正能量、提振勇于担当的精气神。
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