| 李玉杰：党员干部作风效能常态化建设的思考与实践 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/6/11 20:02:39 论文、言论 | ||
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党员干部是企业发展的主心骨，是职工群众的带头人，其作风效能直接关系和影响着企业安全高效发展。只有良好的作风效能作保证，党的方针政策才能落到实处，职工群众的事情才能办实办好，真正实现政令畅通，效能提升。下面结合企业实际和工作实践，简要谈谈党员干部作风效能常态化建设的几点认识： 一、主体责任扛起来 各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，充分发挥党组织的领导核心作用，把落实全面从严治党责任作为应尽之责、分内之事，时刻记在心上，抓在手上，落实在行动上。一是强化主体责任意识。落实主体责任，要求党员干部要主动适应新常态，围绕“质量和效率”，树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强和改进干部作风转变，牢记责任，勇于担当，敢抓敢管、真抓真管，自觉、主动地干好本职工作。二是构建责任体系和网络。落实主体责任，就要构建一个“纵向到底、横向到边、问责到人”的主体责任网络体系。即：通过“一岗双责”这一抓手，提升各级“一把手”履行主体责任的“第一责任人”职责，促使他们在抓好业务工作的同时，抓好本职范围内的党风廉政建设。三是抓好责任落地。落实主体责任关键看行动，抓落实。今年平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处出台了“ 勘探工程处党委 勘探工程处督查督办工作实施办法（试行）》的通知”，成立处督查督办工作领导小组，综合办对处党政安排部署事项及文件贯彻落实情况等进行督查，每周五早调会上进行通报，有效促进处党政各项决策部署全面贯彻执行。 二、思想教育管起来 提高党员干部思想政治素质，是党的领导和执政能力的需要，是安全高质量发展的需要。而提高党员干部素质，思想教育是首要。这就要求我们必须从思想教育上下功夫，重点强化党员干部“四种”意识。一是强化大局意识。这是推进党员干部作风效能建设的关键。“不谋全局者，不足以谋一域”。每名党员干部要正确处理个人与整体、当前与长远的关系，自觉地服从大局，服务大局，维护大局，自觉做到与上级党组织保持高度一致。二是强化担当意识。党员干部要发扬求真务实的作风，以强烈的敬业精神，尽心竭力的干好每一项工作，努力争创一流工作业绩。同时，要勇于担当责任，对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度，不推诿扯皮，要主动担责，查明原因，从主观、客观进行分析，反思总结，推动工作取得更大进步。三是强化执行意识。三分部署，七分执行，党员干部是执行力的表率，只有坚持“执行没有借口”的工作理念，认真落实工作部署，遵守制度，才能履行好本职。四是强化服务意识。健全完善谈心交流和调研制度，主动深入基层、深入一线调研，广泛开展谈心交流活动，听取基层和职工群众的意见和建议，真实了解他们的困难和利益诉求，为基层开展工作提出指导意见，为职工群众做实事、办好事。 工作中，我们要通过多种有效途径，不断加强党员干部作风效能意识。一是突出学习教育。充分利用平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处公众号、宣传栏等阵地，广泛宣传《准则》和《条例》内容，让党员干部做到知纪、懂纪，守纪，不违纪，促进党员干部廉洁自律。二是创新教育载体。不定期在党员干部中开展专题党课、主题党日活动、廉政教育牌板展、先进人物事迹报告会、廉政知识点将答题、知识竞赛等形式多样的活动，持续不断地向党员干部灌输作风意识。近两年，该处多次组织党员干部到前往林州红旗渠干部学院、济源愚公移山干部学院和兰考焦裕禄纪念馆等进行现场教学，学习聆听先进事迹，使党员干部思想上受到了洗礼。三是强化关键时期的教育。尤其是要加强节日廉政教育、任前廉政教育、以及节假日工作作风教育，提前打招呼、敲警钟，拒腐防变，防患于未然。近几年来，平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处一直坚持在春节、中秋等重要节日期间，通过发送廉政短信等多种形式和方法，提醒党员干部筑牢廉洁从业思想防线。 三、纪律规矩立起来 俗话说“没有规矩，不成方圆”，只有建立一套完善的符合动力性、系统性原则的干部作风建设制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制，才能推进党员干部作风转变，提升工作效率和执行力。一是健全完善廉政风险防控体系。平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处先后修订完善出台了《“三重一大”决策制度》、《重大事项报告》等制度，稳步推进依法治企、依制管理、循规经营，从制度和工作流程层面克服和防止违纪违法现象的发生。二是强化廉政“三谈”制度。该处自该制度实施以来，对30名副科级以上领导进行廉政谈话，3个基层单位和部门进行了廉政约谈，对5名同志进行了诫勉谈话，切实保证了主体责任落实到位。三是健全完善工作专项调研制度。该处纪委会同审计、人力资源、财务、工会、经营科等部门，组成联合调研组，每月选择2个单位，对其工资奖励分配、区队经费管理使用、材料管理、用工管理等情况进行全面调研核查，对发现存在的问题及时纠偏和惩处，有效提高了区队在工资分配、经费、材料费使用上透明度，有效遏制了“戴帽”工资等违纪现象的发生。四是建立健全落实主体责任考核评价机制。强化考核结果运用，考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评先评优科学挂钩，对落后单位列为重点促进对象，约谈其主要责任人，增强党员干部守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神。 四、党内监督严起来 要认真执行党内监督的各项制度，尤其是要着重加强对权力运行的制约和监督，不仅要管“八小时以内”，还要管“八个小时以外”，使党员干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样。近年来，平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处坚持问题导向, 以“零”容忍的姿态，重拳出击，重点纠查党员干部“慵懒散涣拖”现象，全方位整治不作为、慢作为、乱作为，纪委监察科牵头，组干科、调度室、安检科等职能部门密切配合，不定期进行明察暗访,对中层干部在岗情况、值班带班情况、机关人员劳动纪律以及侵害职工切身利益行为等进行明察暗访，通报检查结果，形成了党员干部纪律作风监督管理新常态。 五、问责板子落下来 建立问责机制，做到管理工作拓展到哪里，党风廉政责任意识就必须延伸到哪里，问题出现在哪里，责任就追究到哪里，为党风廉政建设奠定良好基础。形成常态问责工作机制，对党员干部作风问题而言，要常抓不懈，保证作风问责的经常和持续。在坚持事后问责的同时，重点加强对党员干部作风的日常管理和经常监督检查，始终保持对不良作风的高压态势，时刻提醒党员干部注重自身作风建设。同时对问责的处理结果要严格落实到位，并及时公布，做到问责透明、处理透明，保障问责的实际效果，从而全面提升问责效应。
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