| 牢记职责使命 主动担当作为——记河南能源焦煤公司九里山矿党委书记许成富 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/6/12 16:09:55 人物展示 | ||
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题记：他不断求索在煤炭事业的漫漫长路上，有着多年矿长工作经验的他，深爱煤矿这片黑色的土地,对这块哺育他成长的地方满怀深情,愿为煤矿奉献自己的光和热;他熟悉矿工,对广大职工充满了无限的情和爱.而今作为矿井党委书记，他主动担当作为，以自己勤奋的工作,不懈的努力,适应新形势,转变思想观念,不断开拓创新,加强和改进基层党建工作,以创建"安全,高效,文明,和谐的高标准现代化矿井"为目标,励精图治,实干进取。 儒雅的外表透露出谦逊温和的个性，他便是九里山矿党委书记许成富，凭着煤矿人对乌金不悔的情怀，自担任矿党委书记以来，认真履行职责，主动担当作为，稳定了干部职工队伍、凝聚了人心，确保各项工作步入了良性发展轨道，增添了矿井发展后劲。九里山矿先后获得省属企业“先进基层党委”、河南省“文明单位”、河南省国资委“创先争优先进基层党组织”、河南省“企业文化示范矿井”、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。 种好党建“责任田” “作为国有企业，必须要坚持党的全面领导，突出‘把方向、管大局、保落实’这个关键，不断加强基层党组织建设，使党建工作成为企业高质量发展的‘红色引擎’。”许成富经常这样说。 为推动矿井党建工作的高质量发展，他坚持以焦煤公司“双五”党建工程为引领，扎实开展党支部对标考核，做到支部工作与安全生产、经营管理，同部署、同考核、同奖惩。在全矿党员干部中开展“五个表率党员”考核和星级党员评定活动，每季度评选10名星级党员，每人奖励600元，激励广大党员干部立足岗位，创先争优。通过实施“一家一室”工程，建立了党员之家、党支部党员活动室和党建阵地7个，覆盖了16个基层党支部，实现了支部建设标准化、管理规范化、功能多样化的目标。2019年创建了3个焦煤公司级标准化党支部，包括豫焦一队、供应科、皮带队党支部，其中供应科党支部被列为省国资委示范党支部。基层党支部建设的不断增强，推动矿井党建工作高质量发展，为矿井的发展增添了新的活力。 同时，为充分发挥党员在基层工作中的作用，建立党员分片联系服务群众制度，深化党员职工关系，做到小事不出支部，大事不出矿井。 在“党员服务群众联系点”，党员们围绕矿井安全生产实际需要和职工群众日常需求，开展服务活动，充分展现“一个党员一面旗，一个党员一盏灯”的岗位示范作用。在机关、后勤科、供应科成立动态党员服务队，围绕矿井安全生产急需、日常办公所需、应急事件处理等进行动态服务。在疫情期间，后勤科党员服务队在职工食堂、浴室出入口设置检查点，对进出人员进行实时测温登记，同时要求职工错峰就餐、洗浴。对全矿地面、会议室、餐厅、澡堂等人员易集中的公共区域全面消毒；机关党员服务队坚持每天熬制中药汤，在职工上下井及职工餐厅门口发放，为矿井取得疫情防控工作的胜利做出了积极贡献。确保了矿井安全、稳定生产。 筑牢安全“压舱石” “党建工作是国有企业的根和魂。只有把保证安全发展、提高企业效益、增强企业竞争力作为出发点和落脚点，才能真正展现党组织的自身价值。” 他始终坚持把安全生产作为党委工作的重中之重，将党建责任与安全责任深度融合，选取了标准化基础差、困难多、难度大的管理薄弱地点，建立党员标准化提升示范点、党员示范工程创建比赛，把党员的影响范围从井上向井下延伸，全矿共评选出“马天九党员示范工程”、李俊奇修理班等9个服务工作突出的示范岗，示范岗建设赢得了职工的一致赞誉。广大党员和积极分子也充分发挥安全生产中的示范引领作用，先后涌现出了“阎涛涛钻机油管快速连接法”、“杜科技综掘机安全操作法”等4个职工安全操作法。推动了矿井的安全发展。 同时，结合不同时期安全生产形势，开展安全警示教育进区队、进班组活动，2019年，先后举办了两场安全事故警示教育活动，邀请工伤人员及家属现场讲述安全事故；分别在职工礼堂、选煤厂、供应科举办了三场“规范操作行为，严格操作标准”班组长经验报告会；开展了职工自救互救能力提升演练活动，全矿15个井下单位260多名职工参加了演练，有效规范了职工的作业行为和应急处置能力，筑牢了安全生产防线。 抓住增盈“效益点” 面对矿井经营形势的日益严峻，他深入基层单位、走进工作现场进行调研，认真剖析矿井亏损原因，梳理生产经营工作中存在的问题，找出制约矿井效益提升的主要瓶颈，面对煤炭价格持续走低他提出从产量、技术、煤质、节约、管理弥补价格降低的“一降五补”扭亏理念。在他的带领指导下，全矿上下一心，结合矿井实际，找问题、挖根源，突破瓶颈提升矿井效益。 2019年通过优化设计、余热利用、创新工艺，降低了生产成本，提升了矿井的竞争力。改革顶层煤巷支护方式，两帮采用锚网配合废旧皮带取代“W”钢带，在满足巷道支护强度的前提下节约了材料费，且废旧皮带可回收重复利用。改革支护方式后，顶层煤巷每米材料费降低464.53元。 安装了南风井瓦斯发电站余热利用装置，每天能够产出55℃的热水350立方，连同空压机余热利用系统产生的热水，能够满足正常洗澡用水，取代燃气锅炉烧水洗澡，每年可节约燃气费用100万元。 研发的“本煤层顺层钻孔全孔段下筛管封孔工艺”项目，通过对本煤层顺层钻孔采取全孔段下筛管封孔工艺，提高了瓦斯浓度和纯瓦斯流量，平均瓦斯抽采浓度较传统工艺提高了50%左右，极大提高了采掘工作面的瓦斯抽采效果，缩减了瓦斯抽采周期，同时避免了瓦斯浓度过低、直接排空的现象。 先后涌现出了以刘金玉、徐如春等为代表的一大批优秀共产党员，特别是供应科党员刘金玉以矿为家，发挥主人翁精神，积极开展修旧利废、小改小革，获得技术革新和创新成果奖65项，其中实用新型专利12项，每年为矿井节约资金1000万余元。有效提升了矿井的核心竞争力。 彰显职工“精气神” 多年的煤矿工作经验使许成富深刻认识到：任何时候都不能忽视文化对企业发展的引领作用。因此，他把建设企业文化、打造高素质团队、构建文明和谐矿区作为自己不懈追求的目标。 按照河南能源企业文化建设要求，他牵头制订了《九里山矿企业文化建设工作实施方案》，并实施了具有九里山矿特色的“吃亏文化”建设，开展了“用心做事还是用薪做事”大讨论活动，号召广大干部员工大力弘扬吃亏奉献精神，全心全意干好本职工作，努力为企业的健康发展作出自己最大贡献。 开展了以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”为重点的“五个一”青年知识分子活动，即：开展一次专题培训、进行一次集中考试、组织一次学习研讨、举办一次演讲比赛、召开一场青年工作暨优秀知识分子表彰大会。引导广大知识分子和各类人才在新时代自觉弘扬践行爱国奋斗精神，不忘初心、牢记使命，振奋精神、担当作为。彰显当代煤矿工人良好的精神面貌。 激活职工“凝聚力” 企业的发展离不开职工，只有让职工深切感受到企业的关爱，职工才会用心工作，企业才能有更好的发展。 他坚持把提高职工幸福感、获得感放在突出位置，让员工共享企业发展成果，有效解决职工群众的后顾之忧。2020年春节期间为128户在职职工、离退休职工、工病亡遗属发放救济慰金71300元；2019年以来，向上级工会为18名特困职工申请救助86000元；看望慰问为企业发展作出贡献的劳动模范、生产骨干、工伤病号、工病亡遗属、离退休干部、困难职工218人次；为全矿职工办理了人身互助补充保险；为8名重症大病困难职工申请大病救助73600元；为142名退休、结婚、生育会员申请慰问品价值71000元；为98名直系亲属病故会员申请慰问金98000元；为39名困难职工子女发放助学金91000元，为困难职工子女继续深造学习提供了帮助；春节、中秋节期间，为全矿职工发放月饼和米面油节日慰问品157.5余万元，通过系列活动的开展，使职工切实感受到企业的关心关爱，提升了职工的幸福指数，激发了他们的干事创业的热情。 提升干部“战斗力” 许成富常思为官之德、为政之道，他坚持党性锻炼，注重提升个人修养，率先垂范坚决做到政治上立场坚定，经济上“两袖清风”。明确提出建设“团结协作、真抓实干、群众拥护、执行力强、清正廉洁”的领导班子。 他坚持和完善了中心组学习制度，不断强化基层党员干部教育培训，提高了党员干部的思想政治素质。2019年共组织党委中心组学习22次、电化教育19场，受教育党员1690余人次。切实加强领导干部的作风建设、学风建设和党风廉政建设，进一步增强领导班子的学习力、创新力、凝聚力和感召力，号召各级领导转变作风，提出了干部在一线指挥、干部在一线创业、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变的“一线工作法”。同时，致力于构建“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，要求全矿党员干部深入现场、深入一线，切实解决安全生产中的实际问题，努力做到四个必须，必须提高政治站位，必须明确责任到人，必须坚持隐患排查，必须坚持动真碰硬。全矿领导干部对比先进找差距、找不足，提升了“战斗力”，确保矿井高质量发展。 逐梦惟笃行，奋进正当时。作为一名国有企业的领导干部，随着今年全国两会胜利落下帷幕，他将踏上新的奋斗征程。使命当前，相信他会继续牢记责任使命，于重点处着力、在关键处发力，用具体、务实、富有创造性的举措，把矿井发展的每一个目标落实为一次次的努力、一次次的进步，以不断坚定迎难而上的勇气和攻坚克难的信心，抓紧每一分、每一秒的时间，把握每一点、每一滴的机遇，干出经得起实践检验的“硬核”业绩！
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