以上率下、明确责任。自文明建设工作开展以来，公司始终将其作为重点项目来抓，纳入重要议事日程，成立了精神文明建设委员会，明确了分工，落实了责任，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。制定了《精神文明建设工作方案》等指导性管理方案，规划了未来三年的文明建设工作计划，使工作开展有思路，文明创建有力度。      
      广泛宣传，营造氛围。公司通过召开职工代表大会，学习传达上级精神，全面夯实思想基础。在公司范围内，选树一批先进人物，通过公司自媒体、板报、标语、社区宣传展板等舆论载体，大力宣传先进事迹，弘扬企业精神文明，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，让企业的每个家庭、每位职工参与其中，确保活动覆盖面。      
      强化载体，完善制度。以建设学习型企业为有利契机，以“学习强国”和党员活动为强力抓手，巩固成果，进一步加强党员活动室、图书室建设，并不断充实完善，更好发挥其传播知识、学习知识的基本职能作用。成立了新时代文明实践中心，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的一个重要载体，着眼于凝聚职工、引导群众，以文化人、成风化俗，开设的6期文明实践中心大讲堂，均受到职工热烈欢迎，职工思想转变效果显著。     
      长期以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照上级各项工作部署，突出全面从严治党这条主线，以企业文明建设为重点，为企业高质量发展保驾护航。

本网通讯员：包宇

编 辑：一鸣