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山东能源新矿集团翟镇矿电缆公司党支部品牌建设提升职工幸福指数

煤炭资讯网

2020/6/14 14:11:31 经验交流

　　
【本网讯】山东能源新矿集团宏建电缆公司党支部针对公司部分职工思想薄弱点和特殊群体的实际情况，特别是23名残疾职工，多数居住矿周边村庄，且家庭生活条件比较困难。支部根据这些实际问题，规划以建设暖人心、接地气为创建目的，实施党员与残疾职工“爱心牵手结对帮扶”党建品牌建设，实行“横向党员联合、纵向细化分工”的合作共建模式,发挥支部所有党员带头作用，让每个党员与职工面对面、心贴心，通过“结对子”、“聊家常”、“谈心事”等第一时间了解职工各方面情况，把所有出现的问题解决在萌芽状态。
明确品牌创建的初衷就是践行不忘初心。党支部坚持品牌创建就是为了帮扶困难职工，解决他们生活和工作上的困难，党支部从年初起开始试行党员与残疾职工结对帮扶活动，效果显著后，为真正持续开展好，践行承诺，5月15日，党支部发出“爱心牵手结对帮扶”的倡议，并组织党员和残疾职工共同正式启动了结对帮扶仪式，11名党员和23残疾职工参加了仪式。结对残疾职工陈振山说：这个活动让我感受到一种家人的依靠。为更好的宣传和发动，营造全员参与、积极践行的良好氛围。党支部利用宣讲材料、讨论活动、座谈会、形势任务教育等载体和形式，提高职工思想认识。宣传活动中力求做到有针对性、有操作性以及有实效性，特别是针对部分残疾职工，要通过有针对性的宣传方式，让他们感受到品牌创建是为了公司发展，为了职工利益，同时根据不同时期的形势变化，不断以新思想、新观念来指导党员、职工思想和行动，积极参与到品牌创建活动中，为公司发展提供精神动力。
零距离“结对”，做好职工的生活贴心人。今年3月份，残疾职工陈西俊反映，由于疫情影响，外供水受限，外出买水很不便民，自己腿脚不便，结对党员张洪启了解这一信息后，及时反馈给党支部，党支部立即采取措施，组织排查类似困难职工情况，逐一登记，疫情期间累计为困难职工送水、代购生活用品68次。
为保持与困难职工零距离接触，党支部重点针对公司残疾职工这些特殊群体，排查出身体状况差、情绪不稳定及家庭困难职工，发动每个党员与党支部签约，内容包括日常安全生产、思想稳定、情绪化表现、职工团结情况、家庭生活状况等。党支部与每个党员签约，每个党员结对2人（主要是残疾职工），确保结对人员每周至少联系1次以上。结对党员通过“聊家常”、“谈心事”等方式第一时间了解职工各方面情况，做到小问题及时协调解决，大问题及时化解并汇报支部讨论解决，支部将尽己所能把所有出现的问题解决在萌芽状态。通过签约结对，确保弱势群体中的每个职工时时刻刻思想稳定，工作上积极主动，相互间和睦相处。
岗位帮扶，让残疾职工在技术提升中找到自信。党支部在结对帮扶活动中，一再要求结对党员，除了生活上零距离帮扶，更是要在岗位上帮助他们练就技能，通过自己的双手找到生活的自信。今年4月份起，结对党员张君带领两名身体状况相对较好的残疾职工充实到菱形网生产车间，分班跟师，由于设备安全系数较高，自动化程度高，不到半月，两人便能一起上岗操作，打破了以往仅限于一个工种，特别是5月份公司争取到外部3520平方菱形网订单，时间紧、任务重，他们与其他职工一样加班延点，提前3天完成任务。今年来通过这种形式的结对带动，锚杆、钢带及炮泥车间共有6名残疾职工实现多岗位操作。
建立“爱心牵手结对帮扶”回访评议办法。党支部把回访评议办法作为品牌创建重要内容，建立结对人员评议办法，党支部定期组织结对人员对结对党员进行民主评议，内容包括结对活动日常开展情况，解决问题的效率和质量，通过评议得分，把评议结果纳入党员量化考核中。同时建立“爱心牵手结对帮扶”管理档案。为保证品牌创建工作顺利开展，建立“爱心牵手结对帮扶”记录表格，对每个党员结对内容兑现情况进行记录，尤其是对出现的问题及解决情况详细记录。
“爱心牵手结对帮扶”活动的开展，不但发挥了党员积极模范带头作用更提高了党员的责任心和服务意识。让残疾职工在工作生活中有了倾诉心声的港湾，让沉寂的世界有了音乐，让折翼的臂膀找回了信心！

本网通讯员：张君

编辑：一鸣

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