健全制度，做到有章可循
      该公司完善安全管理制度规程，编制安全制度，形成不符合项清单，逐条落实整改。全面清查设备设施，排查操作规程的建立健全与执行情况。建立应有规程，修订现有规程，废止过期规程，健全完善操作规程，确认操作规程的适应性和有效性。严格落实《安全行为基本要诀》，深入领会《要诀》内涵，将《要诀》的执行贯穿于作业全过程。
      强化培训，提升安全意识
      加强安全培训，组织全员扎实学习本行业领域安全生产法律法规、标准规范及企业设备设施、作业安全、隐患排查治理等相关安全管理制度。推广结构化、模块化的矩阵培训方法，分层次、分专业、分岗位编制法律法规和操作规程，提升培训教育效果。积极开展岗位技能比武、岗位练兵等活动，每月检查一次岗位风险的重新辨识、手指口述活动开展情况，每季度进行一次岗位操作规程的口述结合实操现场测评，巩固和提升员工安全培训效果，不断强化职工安全思想意识，确保安全理念入脑入心，学以致用。
      完善体系，实现群防群治
      以区队排查、入井排查、动态排查、统计数据排查四种形式为主要载体，每天动态排查，每周汇总，每月建立管控台账。根据排查情况，对两级十三类不安全人，按照“一人一事一策”的要求，包保到人，实现由“不安全人”到“放心人”的转化。开展“三违”行为辨识排查，建立易发行为、易发人群、易发时间段等多维度“三违”行为清单，逐项制定并落实控制措施，防范和减少“三违”行为。发挥班组反“三违”桥头堡作用，推行以“互保、联保、自保”为内容的班组安全网络建设，逐步形成全员自我约束、自我防范、自觉参与的良好局面。
      安全文化，引领安全行为
      加大宣传力度，建立完善宣传引导机制，广泛开展反“三违”宣传，大力宣传遵章守纪的必要性、重要性以及违章违纪的严重危害性，引导员工形成遵章守纪光荣、违规违章可耻的统一认识。设立安全文化长廊、安全角等安全文化阵地，大力开展法律法规、规章制度、行为安全知识进企业、进区队、进班组活动。表彰安全生产中的先进集体、先进个人，树立遵章守纪模范，引导员工由“要我安全”向“我要安全”转变，凝炼形成员工自觉遵守的制度文化和行为文化，让遵章守纪成为习惯，让习惯成为文化，让文化引领安全。

本网通讯员：郭霞 郑晓红

编 辑：一鸣