会上，职称管理工作领导小组通过充分考量，逐个分析，在相互交换意见后，一致决定聘任在2019年度取得经济类、会计类专业技术资格的4名人员。     
近两年，公司不断尝试“双通道”晋升模式，进一步理顺职称与待遇的关系，建立健全组织机构和管理制度，全面强化职称评审工作。     
      据悉，在公司2019年度参加职称评审的37人中，33人成功通过国家相关机构评审，并取得工程、经济、政工等专业技术职务任职资格证书，通过率高达89.2% 。

本网通讯员：包 宇

编 辑：肖平