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中煤大屯公司姚桥煤矿：营造高质量发展环境彰显工会力量

煤炭资讯网

2020/6/18 16:58:36 经验交流

【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿工会始终把关爱职工、服务职工放在第一位，把做好安全生产作为最重大的政治任务，全力营造“安全、实干、和谐、成长、清廉”的高质量发展环境，激发干部职工努力拼搏的干劲，用实际行动践行初心使命，彰显工会担当、工会力量。
——营造安全环境。没有安全，其他工作无从谈起。该矿认真开展形势任务、安全警示教育，引导干部职工清醒认识安全生产的严峻性，深刻吸取各类事故教训，进一步提高安全意识，坚持“五零”理念和“六严”要求，实施“3456”安全管理工作法和“八个常态化管理”，抓流程再造、抓风险整治、抓措施落实、抓自主管理，形成有效的安全管理体系。认真履行党管安全责任，抓思想教育，抓规范行为，抓联保监督，抓新班组建设，夯实安全基础。充分利用工会组织自身的优势，组织和发动职工代表、群监员、协管员和职工家属的作用，广泛开展群众性安全活动，做到安全工作群监、群查、群防、群治，为矿井生产营造安全稳定环境。
——营造实干环境。工作都是干出来的，越是困难的条件、越是繁重的任务，越需要真抓实干。各级管理干部发扬钉“钉子”精神，拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实提高执行力。对于上级安排的工作，积极主动去干，实实在在去干，不打折扣，不推诿退缩，努力干出成效。沉下身子，眼睛向下，经常性深入基层，深入现场，了解基层安全生产情况，掌握职工思想状况，提高工会工作的针对性。提升服务质量，牢固树立为基层一线服务的思想，想职工之所想，急职工之所急，遇事不推脱扯皮、不敷衍应付，实实在在帮助职工，让职工真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。抓好基层减负工作，进一步压缩会议文件，减少检查和材料报送，让基层单位有更多时间、更多精力抓好工作落实。
——营造和谐环境。坚持共建共享的理念，让职工享受更多企业发展成果。做实职工思想政治工作，注重把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，利用好帮扶机制，尽最大努力帮助职工解决烦心事、操心事、揪心事。正确对待职工的来信来访，做好解疑释惑工作，避免激化矛盾，用真心实意赢得职工的信任。强化对“两堂一舍”监督检查，为职工创造良好的生活环境。加强“职工书屋”建设，开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的群众性文化活动，丰富职工业余生活。积极开展形成多样、内容丰富、寓教于乐的文体活动，扩大参与面，丰富职工业余文化生活。做好矿井综合治理工作，严厉打击盗窃行为，妥善处理好矿地关系，维护矿井良好的治安环境。
——营造成长环境。矿井高质量发展，离不开人才的带动和引领。该矿注重人才培养，构建人才快速成长通道，让想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位。加大矿井岗位人才队伍建设，通过建立创新岗位人才培养激励机制,进一步规范优秀岗位人才的选拔、培养、激励和储备，努力培养复合型、专业型的岗位人才，真正使企业内部有理想、有能力、作风优、能吃苦、能干事、干实事的人才脱颖而出，为矿人力资源优化配置夯实基础，进而推进企业安全、健康、持续发展提供有力保障。利用多种渠道激励职工追求进步，大力开展岗位练兵、名师带徒、技术比武、技术创新等活动，发挥劳模创新工作室、工匠大拿、技术能手作用，培养一大批技术突出、独当一面的技能人才。加大培养青年人才的力度，多给担子，多磨练，使他们早日成才。
——营造清廉环境。以创建“三清示范党委”为抓手，全面加强党风廉政建设，努力实现管理清正、政治清明、干部清廉。通过警示教育大课、参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，引导党员干部敬畏纪律规矩，筑牢思想大坝。开展专项监督检查，采取查看值班人员签字、人员定位、现场检查等方式，对全矿干部值班带班、岗位人员在岗情况、公车使用等公司及矿“十个严禁”执行情况进行严格检查，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作质量和工作效率。坚持正风肃纪，认真做好信访举报信件的梳理分析工作，对核查属实的从严处理，同时打击诬告陷害、恶意举报的恶劣行径，引导党员干部牢牢把握红线、底线，做清白人、干净人、老实人。

本网通讯员：刘利顺

编辑：一鸣

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