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| 徐矿集团张双楼煤矿纪委坚持谈心谈话制度 把好防微杜渐关口 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/6/23 19:54:37 经验交流 | ||
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日常谈话筑牢“警戒线”。该矿纪委坚持抓早抓小，防微杜渐，将“落实谈心谈话制度”列入《党风廉政建设重点工作》、《党风廉政建设清单》，矿党委班子成员、基层党支部书记每月一次对班子成员、新委聘干部、管钱管物重点岗位人员、生产骨干及全体党员开展主动约谈，并在《落实党风廉政建设责任制工作手册》中留有记录。在谈话时，坚持以人为本、激励关怀、开诚布公的原则，通过对谈话对象的工作情况、家庭生活、个人廉洁等内容进行交流，时刻关注干部思想动态，敦促党员干部自觉牢记底线、远离红线。 任前谈话打好“预防针”。从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、廉洁风险排查等方面入手，对新委聘领导干部开展岗前廉洁谈话，为提升廉洁谈话效果，该矿纪委针对工作中发现的问题、存在的风险，深入梳理和分析后，围绕职责分工和岗位风险对症下药进行谈心谈话，明确新任职岗位廉政风险及其他注意事项，督促新任职干部加强廉洁自律。今年以来累计组织新委聘领导干部廉洁谈话达61人次。 提醒谈话防范“微腐败”。紧扣重要节点谈心谈话，在重大节日、婚丧嫁娶等重要时间节点，及时提醒牢记廉洁纪律，树立底线意识；对存在的苗头性、倾向性问题咬耳扯袖、红脸出汗，及时教育、警醒；用好“谈心谈话”这剂良药，防患于未然。今年以来，围绕上级和矿监督检查掌握发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪情节，按照党风廉政建设责任和干部管理权限，运用“第一形态”，由矿党委领导班子成员开展谈话28人次，其中谈话提醒19人次，诫勉谈话9人次。
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