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史红梅:浅谈工会与企业文化的融合发展

中国煤炭新闻网 2020/6/24 21:05:23    论文专区
      新时期下,各行各业飞速发展,企业在不断前进的同时,人民的生活水平也有了显著提高,与此同时,企业的发展涵盖了经验管理、科学管理和企业文化三个方面,而企业文化在企业发展中的地位日益重要,企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。工会作为“职工之家”,是企业文化的重要组织者和践行者,通过组织多彩纷呈的工会活动,将个人价值与企业愿景结合起来,使企业文化在职工中形成向心力、凝聚力,通过对企业文化的弘扬来打造由广大职工群众共同参与的文化建设平台,进一步促进企业的发展,因此,工会应该积极主动地把深层次的文化活动纳入企业文化建设的系统中,充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用,为企业的健康发展营造良好的氛围。
           一、通过建设“职工书屋”、开展各类竞赛、创建网上精神家园等措施,丰富职工的精神生活 
      以“职工书屋”为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件,满足职工日益增长的文化需求;组织职工运动会、艺术团演出、节假日晚会、宣传演讲等多姿多彩的群众性文体活动,使职工在参与中身心愉快、陶冶情操,鼓励有梦想、有特长的职工积极参与,为他们提供施展抱负的平台,满足职工精神世界的追求;通过紧紧围绕当前与职工相关的各种法律法规或结合活动主题等举办知识竞赛,如一些服务型企业在雷锋月时举办了“弘扬雷锋精神,建设心灵家园”的知识竞赛,安全管理重点的企业举办了“安全生产月”的知识宣传与竞赛答题活动,而岗位技能竞赛则是造就一支勤奋敬业、技术高超的职工队伍的重要举措,如河南能源化工集团每年度开展的技术大比武比赛让一大批年轻、敬业、刻苦钻研的技术能手脱颖而出,是推动企业的向前发展的无穷后劲。
           二、充分发挥工会的“服务型”作用 
      建设“服务型工会”是坚持党全心全意为人民服务宗旨的根本要求,工会要切实提高为职工群众服务的能力和水平,从不同方面提高工会工作的针对性和实效性。一是构建和谐劳动关系。工会是构建和谐劳动关系不可或缺的重要基础,要解决好各类劳动关系问题,做好广大职工维权的靠山,践行好工会的基本职责;二是要保障职工参与民主管理和民主监督,更好地让工会会员享有权利和履行义务,搭建好职工参与民主管理和民主监督平台,通过保障职工的各项权益,充分调动起职工工作的积极性和主动性;三是要帮扶困难职工群众,帮扶对象包括下岗职工、低保人群、特困家庭、残障人士等,主要通过生活帮扶、医疗帮扶、法律援助、就业培训等,使真正有困难的职工能够得到切实的关怀和帮助;四是维护女职工的特殊利益,贯彻好国际劳动组织对女职工劳动保护的规定,如禁止女职工从事危险有害作业,男女同工同酬,有同等就业机会。通过多种方式和途径,打造工会的服务型作业,营造积极向上的劲力,促进企业文化的更好发展。
       综上所述,工会与企业文化是协调发展、相互促进的,二者在企业的实际运营中,为企业更好地适应时代的发展,提供了不可或缺的保障作用,通过工会的作用打造职工的“精神家园”,发挥工会的服务型作用和学习型功效,推动了企业文化地长远及健康发展,同时,随着时代的前进,发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的作用仍然需要创新,需要实际工作者不断进行创造性的实践,使工会更好地融合企业文化的内涵提升企业的竞争力。

作者:河南能源化工集团义煤公司常村煤矿工会 史红梅      编 辑:肖平
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