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孙园园:论事业单位纪检监察工作难点与对策

中国煤炭新闻网 2020/6/29 20:32:40    论文专区
  摘要:随着社会的发展,我国的事业单位的发展也突飞猛进。由于事业单位的特殊性,其余行政部门以及企业等存在和一定的差别,所以在纪检监察工作上就存在一定的问题,但纪检监察工作在事业单位中又起着重要的作用,纪检监察工作做好不仅能够是事业单位得到更好的发展,并且对社会的发展也有着一定的影响。事业单位的纪检监察工作,不仅有上级的监督、民众监督、以及中央重大决策的有利因素影响,其也存在着一定的企业属性,所涉及到的人员以及资源的采购项目较多,市场波动大等因素都为其工作带来一定的影响。如何有效的解决这些因素,利用其有利的条件,是当前较多人探讨的话题。
        关键词:事业单位;纪检监察工作难点;对策
        引言
        在新时代发展背景下,事业单位纪检监察工作面临着新的要求和挑战,作为纪检监察人员,要认清事业单位发展形势,探索有效的创新路径,提升事业单位纪检监察工作效能,满足事业单位发展新需求,构建高效工作体系。在事业单位纪检监察工作中,要积极探索,不断创新,针对纪检监察工作中存在的实际问题,有针对性的提出解决策略,提升事业单位整体对纪检监察的重视程度,满足新时期事业单位发展需求,从多个层面释放纪检监察活力,让纪检监察工作真正成为指引事业单位发展的指南针,适应现代经济社会发展的新常态。
        1.事业单位纪检监察工作的难点分析
        1.1纪检监察效能没有得到有效发挥
        在事业单位发展过程当中,纪检监察工作应当居于核心位置,对于全局工作起到着重要的主导作用。但是,在事业单位发展实践中,对纪检监察工作的重视没有提升到一定的高度,对于工作总体缺乏一定的把握。在这样的情况下,纪检监察工作自身的指引性作用没有充分发挥出来,导致事业单位纪检监察工作流于形式,工作人员存在应付、走过场的现象,工作效能没有得到有效释放,制约了事业单位总体发展水平的提升。
        1.2纪检监察工作缺乏一定的针对性
        对于事业单位纪检监察工作而言,已经形成了相对稳定的模式和体系,很多工作都是按部就班的推进和开展。在事业单位纪检监察实践中,普遍存在缺乏针对性的问题,在推进纪检监察工作中,没有结合本单位、本地区的实际情况,整个纪检监察工作浮于表面,没有结合具体工作项目的实际内容,所采取的工作模式和策略存在一定问题,通过有针对性的开展点对点式的纪检监察,可以提升综合管理水平,实现创新目标。
        1.3纪检监察工作有待提升效能
        作为一项常规工作,事业单位纪检监察工作也需要耗费较多的纪检监察物力,对于事业单位而言也会产生一定的影响,如果不能提升纪检监察效能,则会制约事业单位总体的推进。在实践中,很多事业单位都存在纪检监察效能比较低的问题,也投入了相应的资源,但是相应的效果没有发挥出来,甚至容易埋下工作上的问题和隐患,要找到事业单位纪检监察存在的现实问题,提出高效的解决策略。
        2.在新形势下优化事业单位纪检监察工作的策略
        2.1认真构建事业单位反腐倡廉建设的有效机制
        进入新时代,我们也要随着时代的进步解放思想、完善思想。对反腐倡廉工作防范体系的建立日益健全,特别对这个庞大的事业单位的防腐倡廉工作的有效机制更应该强化。
       事业单位纪检部门需要在推进防腐倡廉体系建立时,要更加注重以下几个问题:(1)事业单位实施重大决策监督限制机制,对于涉及到重要干部的任免工作、额度超过一定限制的资金进出以及重大项目的立项等重点工作开展集体决策制度和内部监管机制;(2)对于特别重要的岗位,管理人员应该进行定期的岗位交换和相互监察制度。(3)解除事业单位主要领导人和重大项目、资金的支出的独立职责,从而有效的避免重要权利人无法监督的可能性。(4)制订一套定期对事业单位主要负责人党风建设和政绩考核监督制度,以高效预防事业单位中管理人层的腐败问题。
        2.2采取多措并举方式,达到良好的教育效果
        新形势下带来新的任务、机遇、和挑战,思想政治教育必须求变创新以应付新的挑战、新的问题,从而增加事业单位人员的思想教育工作。新形势下,事业单位党风廉政建设和反腐战斗需要在以往经验的基础上,更加保持新的活力。用新的教育理念和教育方法更有针对性、科学性的增强反腐倡廉的工作,来适应新环境下的党风廉政教育新要求。在实际工作中,一定要贯彻“干净做事、干净做人”的发展理念,组织开展主题教育工作来增强党员干部的作风建设。培养党员干部正确的人生观、价值观、世界观,永远和党中央保持一致,提高党性觉悟。提倡事业单位领导班子在反腐倡廉的教育方面主动作为,强化落实,以身作则,真正做到人人倡廉,风清气正。务实创新抓学习,思想教育有实效。首先,身为领导要起到领头羊的作用。领导干部在日常工作中带头学习国家、省市层面的文化教育,用新时代理论来武装头脑。二是开辟新途径学习新思想。依托目前现有的微信或者其他平台开展作风建设活动专栏,定期推送全国比较典型的示例为大家学习,及时更新廉政教育、政策解读等信息,从而达到全体人员受到良好教育的效果。
        2.3以加大惩治腐败力度为重点,增强惩治的威慑力
        在日常工作中,要严格落实反腐倡廉的各项准则,坚持“有腐必查,有病必究”的原则,充分实施信访举报、民众监督等排查机制,对于违反《廉洁从业若干规定》和《廉政准则》的违纪违规行为,要严抓严打,绝不姑息。对容易出现问题的地方比如物资采购、重大项目以及工程建设等要重点监督、严肃排查;重点调查滥用职权、行贿受贿、以权谋私、乱做假账等方面有违风气的地方;重点查办在工程建设中发生违规作业和出现严重事故的地方,对出现问题的地方严肃处理事故负责人;重点查办侵害别人的利益,为自己谋取暴利的严重违法违规行为的案件。在上述严重的反腐问题上,要严格按照规章制度把案件的来龙去脉以报告形式进行上报,同时争取领导的同意,把具有示范性的例子公布于网站或者报纸上,以此来警惕想腐的念头。对于查处的腐败问题,要严格执行一查到底,拔出萝卜带出泥,不放走任何一个触犯法律法规的罪人。
        2.4注重纪检监察文化的渗透与培育
        在开展事业单位纪检监察工作中,除了刚性的制度约束外,构建起科学的纪检监察文化体系,也具有十分重要的意义。在推进事业单位纪检监察工作过程中,要助推文化的养成。在开展管理的时候,事业单位要构建起自己的文化架构,提升文化培育效果。不同事业单位在发展中,由于理念和认知上的差异,都会形成不同的事业单位文化,这是事业单位柔性管理的重要组成部分。好的事业单位文化,可以提升事业单位的综合竞争力,激活事业单位的动力。在文化培育与构建过程中,既要注重竞争意识和思维的培养,同时也要建立起具有人文气息的文化体系,让员工在事业单位中找到归属感和幸福感,提升员工在事业单位中的融入程度,引导员工深度参与到事业单位纪检监察治理当中,真正发挥作用。作为纪检监察人员,要认识到事业单位文化的价值与意义,通过多种渠道和方式听取基层声音,然后提炼、总结出适合事业单位自身发展的文化体系,提升事业单位员工的活力,助力现代事业单位纪检监察工作不断提档升级。
        结语
        综上所述,在现代信息社会快速发展的大背景下,事业单位在开展纪检监察工作过程中,要认识到数据信息技术的真正作用,通过融入现代管理技术,不断更新管理理念,转变管理方式,进一步优化纪检监察工作模式,让大数据信息技术真正发挥作用,提升纪检监察工作效果,满足现代事业单位发展需求。
        参考文献:
        [1]朱浩.推动机关事业单位纪检监察创新的途径分析[J].办公室业务,2018(24):24.

作者: 河南能源义煤集团公司常村煤矿 孙园园      编 辑:肖平
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