| 平煤神马集团帘子布公司:有技术光荣 技术高吃香 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/6/3 14:21:20 通讯特写 | ||
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“干好工作要有‘五心’,‘一切的努力,都是为了遇到更好的自己’,‘转岗,不但身体转岗,心理也要转岗’”5月 26日下午,中国平煤神马集团帘子布公司南一楼会议室召开劳动模范、技能人才座谈会。各类代表结合自身工作实际,畅谈立足岗位创先争优的经验、做法、体会,坚定如何和公司一起直面危机、共渡难关的决心和信心。 座谈会上,公司领导为集团首席技能大师王建勋同志颁发聘书,为荣获河南省石化系统职工职业技能竞赛前五名的选手晁尹莉、胡立新、周娜、常化龙、谭靖颁发奖金。以他们立足岗位、踏实工作、创新创造的工作业绩和奉献精神,激发广大职工爱岗敬业、岗位奉献、提质增效工作热情,为中国尼龙城建设作出新贡献。 据悉,该公司对布机挡车工省赛选手前五名分别给予20000元、15000元、10000元、8000元、5000元的奖励,额度之大,在公司是第一次,给王建勋同志颁发“集团首席技能大师”聘书,将比照公司领导班子副职待遇。就是要在全公司树立“有技术光荣、技术高吃香” 的导向,倡导实干精神、奋斗精神、工匠精神、创新精神四种精神,形成无论什么岗位,只要努力、奋斗,每个人都能出彩的一个局面。 该公司始终坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念,高度重视劳动模范、技能人才工作,不断创新人才体制机制,全力优化人才工作环境,着力培养知识型、技能型、创新型高素质劳动模范、技能人才,涌现出以王建勋为代表的劳动模范、以晁尹莉为代表的技能人才和以石红彬、王增尧为代表的集团首席技能大师等一大批劳模和技能人才,集中体现了公司新时代职工的责任与担当。 该公司通过搭建公司“四纵三层”培养网络,畅通专业技术、经营管理、党群工作、技能人才四条成长通道,强化中层干部、后备干部、后备人才三个层次选拔培养,不断拓展广大职工成长成才空间,营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件,让更多的王建勋、晁尹莉、石红彬不断涌现,为企业改革发展提供强大人才支撑。 “一人有技术、个人有前途;团队有技术、企业有前途;一代人有技术、国家有前途。公司建立‘四纵三层’人才培养网络和‘三推三考’选人用人机制,就是让广大一线有理想、有追求、肯努力肯奋斗的同志都能实现自己人生的价值。”公司党委书记李毅说。 下一步,该公司将把崇尚技术,培养劳模、标兵的厚重企业文化,更好地宣传弘扬,让品牌擦得更亮,让劳模、标兵真正成为帘子布公司核心的竞争力,成为对外熠熠闪光的金子招牌。让受到表彰的先进模范和技能人才要切实发挥企业“顶梁柱”作用,为公司实现疫情防控和质量效益“双胜利”作出新的更大的贡献。
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