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| 陕钢龙钢集团：践行“八字要求” 推进追赶超越 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/6/3 16:03:20 经验交流 | ||
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【本网讯】“感恩、知责、律己、有为”，这是陕钢集团党委书记、董事长、总经理杨海峰4月22日就领导班子建设提出的“八字要求”。一个月来，陕钢龙钢集团上下以学习贯彻落实八字要求为契机，提素质强作风，真抓实干、埋头苦干，推进企业在追赶超越的大道上奋勇前进。
“常怀感恩之心才能真抓实干。”5月份以来，陕钢龙钢集团党政主要领导多次强调，各级干部要对组织负责、对企业负责、对员工负责，坚定信心，持续发力，抓住机遇，加快推进，努力推动非钢产业发展。在大干红五月的号召下，龙钢集团生产经营工作正逐步走出疫情影响，持续向好。5月份固废销售一再刷新纪录，网笼加工如火如荼，加工材销售持续增加，铁矿粉生产连创佳绩……在“大干红五月”中，陕钢龙钢集团将各项重点工作形成任务清单、逐项落实责要任、细化措施、有效推进。 “知责尽责需要埋头苦干。”结合年度重点目标，陕钢龙钢集团抓住培育新产业主线，突出重点、精准施策、抓住核心业务单元聚焦聚力，上下负重奋进，努力构建非钢产业发展新格局。目前，陕钢龙钢集团钢加基地建设正着力加快进度，促进尽快投产；高强冷轧钢筋销售加大营销力度，积极探索创新商业模式；CRB600H工程项目建设、钢材深加工布点等工作刚性落实责任，固废资源利用矿渣市场加强区域联动，加快推进市场定价体系建设；60万吨钢渣复合微粉项目建设有序进行；电子招标业务想方设法进一步拓展。 严于律己、坚守底线才能助推企业发展。陕钢龙钢集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党要求，推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制向基层延伸，深化基层组织建设、干部队伍建设，发挥典型引领作用，以“党建+ X”为载体，推动党建工作与中心深度融合。同时，不断完善党内监督机制，开展内部巡查，加大对落实主体责任不力、作风纪律涣散的单位监督检查，突出重点领域，抓住关键岗位，紧盯重要时段，压实“两个责任”、发挥监督合力，着力把党建工作成效转化为企业发展活力。 “有为才有位，有位要有为”是践行“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”三项制度改革的要求。陕钢龙钢集团持续强化各级干部、广大党员的政治建设、思想建设和作风建设，要求各级干部以想干的激情、敢干的担当、善干的本领、勤干的作风，抓好产业培育和生产经营，为非钢产业发展奠定基础。积极发挥经营结果导航作用，将各级领导干部的评价考核和单位效益、绩效挂钩，和单位的收入水平、绩效工资挂钩，严格执行月度绩效管理办法，落实收入能增能减的刚性考核。同时，规范劳动合同管理，完善考核评价体系，全面实施差异化薪酬管理等，不断探索打通不同岗位、不同人才之间相互转换的交流路径，营造“谁能干、让谁干”的良好用人局面。 长风过隘口，奋斗正当时。在6月新的起点上，陕钢龙钢集团上下将继续贯彻落实“感恩、知责、律己、有为”八字要求，以坚定的信心、昂扬的斗志、扎实的努力直面挑战，真抓实干、埋头苦干，向完成全年目标任务奋进，为非钢产业高质量发展而不懈努力。
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