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| 潞安集团慈林山煤业：把“学习强国”作为理论知识学习的“加油站” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/6/6 21:02:54 厂商在线 | ||
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【本网讯】从“学习强国”推广以来，为积极响应习近平总书记关于“全党大学习、建设学习大国”的号召，潞安集团慈林山煤业坚持把“学习强国”作为党员干部职工学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的“加油站”，多措并举全力推进，呈现出比学赶超的良好势头。
比学赶超，掀起学习热潮 公司全体党员充分发挥示范带动作用，积极加入党支部的学习，自觉接受党员之间的学习监督，做学习的标杆。并鼓励全体职工通过学习强国，及时学习新思想新理论，了解实时信息，加强理论素养，营造比学赶超互学互帮的学习氛围。其中“每日答题”“每周答题”“专项答题”和“挑战答题”等模块，更是有力激发其学习的积极性。党支部还充分借助“周二五学习”、“主题党日”等活动载体，组织全体干部职工在“学习强国”平台上读原著、学原文，对重要观点、重要论述开展精读细读、反复研学，进一步增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 激励创新，完善奖惩制度 公司为激励创新，建立健全奖惩机制，并将“学习强国”平台运用情况纳入年度目标考核内容，作为个人评优评先的重要依据，强化跟踪督导，坚持“每周统计及排名”，以此激励先进、鞭策后进。同时还建立了主要领导亲自抓、支部书记具体抓、学情管理专人抓的工作机制，领导小组以钉钉子的精神担负起这项新使命。学情管理专人将注册、学习、应用情况每周进行统计汇总，并纳入意识形态工作责任制和岗位绩效考核范畴，从制度落实和机制运行层面上强化约束。 通过在“学习强国”平台的不断学习“加油”，全体干部职工对党的路线、方针、政策和基本理论、基本知识有了更深刻的认识，提升了全体党员干部自身素质，营造了良好的学习氛围。
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