针对不同工种和岗位生产实际，该公司深入开展安全专项教育，组织员工认真学习安全法律、安全操作规程和安全管理规章制度，着力解决部分员工规程落实不到位、自我保安相互保安意识不牢固、习惯性违章时有发生的问题。同时，该公司把教育活动与“学规程、查隐患、反三违、堵漏洞、保安全、促生产”活动相结合，充分发挥群监网、职工代表作用，展开“拉网式”排查，严查“三违”行为，做到隐患不排除不生产，规程不落实不生产，不安全确认不生产。
      围绕深化安全专项教育，该公司利用安全生产调度会、“三会一课”、员工大会、班组安全活动日等契机，开展典型案例教育，组织员工深刻剖析典型事故，认真查找安全生产薄弱环节，并组织基层单位认真分析安全形势，查找现场安全隐患，加强教育引导，做到警钟长鸣。还以“零伤害”安全文化建设为切入点，以先进安全文化为引领，扎实推进安全理念宣传教育，推进安全管理由强制性、经验型管理向以人为本的安全文化管理的转变，由事后处理向超前防范、过程控制的转变，做到防患于未然。与此同时，该公司坚持用制度和责任规范安全生产、安全管理行为，摆正安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，杜绝安全管理缺失、有章不循等情况的发生，引导各级管理人员认真落实安全管理职责，确保实现安全生产目标。

本网记者：高永生

编 辑：一鸣