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| 义煤公石壕煤矿：落实党管干部 提升管理水平 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/10 22:32:07 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，河南能源义煤公司石壕煤矿党委以坚持正确选人用人导向、健全正向激励机制、改进工作作风为重点，不断推进干部队伍建设，提升了矿井管理水平，为企业改革脱困、安全攻坚提供了坚强的组织保障和人才支持。 坚持正确选人用人导向。该矿党委认真落实习总书记“12345”干部选拔标准，真正把想干事、敢担当、善作为的干部选出来；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到重要管理岗位上来，不断提高人才队伍的综合素质，全面推进人才兴企战略。 健全正向激励机制。该矿党委认真推行干部量化考核和末位淘汰制，要求纪委、人力资源科定期对干部的政治业务素质和履行职责情况进行考察、核实、评价和民主测评，将考核评价、民主测评结果作为调整、使用和培养干部的重要依据，对不守纪、不作为、效能低下的干部给予诫勉谈话或末位淘汰，形成能上能下的用人机制。 改进工作作风。该矿党委坚持履职能力与履职效果相呼应，引导干部职工知任思进，知责思为，不讲条件，不打折扣，不搞变通，充分调动了各级管理人员为企业实现安全生产和效率效益目标积极努力工作。同时加大对管理人员下井、值班、带班、隐患整改情况的监督检查力度，促进管理人员作风进一步转变。
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