【本网讯】 “这一张是我和区队技术员签的导师带徒合同，另一张是我和班长签的导师带徒合同。技术员重点教我设备系统维护方面的知识，班长重点教我实践操作知识，我每周还要将学到的知识向两个老师汇报呢。”7月9日，河南能源焦煤集团赵固一矿综采一队新入职大学生员工郑涵笑着告诉笔者。 

      据悉，今年6月份，赵固一矿新分配7名大学生员工。该矿结合矿井实际，一改过去大学生员工到各个区队轮流实习的传统模式，要求他们全部固定在采掘区队从事一线岗位工作，并要求区队为每名新入职大学生员工安排两个老师，以尽快培养出采掘一线的优秀技术员工。
      该矿师徒合同上明确了师徒的职责，师傅要教会徒弟在进入施工地点后，进行安全确认等本岗位所涉及的安全防范知识，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，杜绝“三违”，确保安全。
      “通过对大学生员工的有效管理和定向培养，锻炼他们的业务素质和现场实践能力，培育他们深入一线的吃苦精神和用心做事的工作作风。一年实习期满后，矿上会召开专门的考核会议，对表现优秀的大学生员工择优聘任到技术管理岗位。”该矿劳资科负责人告诉笔者。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣