芒砀北峙，浍水南环，在永城这片承载着悠久历史与厚重文化的土地上，孕育着一颗神奇而璀璨的明珠——城郊煤矿,河南能源化工集团永煤公司开发的第三对现代化大型矿井。2003投产以来，城郊煤矿坚持以优秀文化滋养安全初心,始终把安全生产作为立矿之本、发展之基，坚定不移，矢志前行，持续保持了安全发展良好态势，是目前河南省安全效益、经济效益最好的矿井之一。
      十余载薪火相传、弦歌不辍，“从零开始 向零奋斗”已然成为融入血脉的不变追求。如今，乘着新时代的浩荡东风，城郊煤矿大力推进“360”安全文化体系建设，以“理念引领、环境安全、行为养成”三大工程为主线，创新实施“宣教强知、培训强技、制度强责、管理强效、科技强基、和谐强心”六项行动，全力以赴实现安全生产“零”目标，为矿井高质量发展夯实安全根基。

　　塑心——让安全成为一种信仰
　　“人是实践的主体，塑造本质安全人贵在拥有一颗本质安全‘心’。”该矿党委书记曾朝辰如是说。
　　该矿以人本管理为基点，把心本管理作为安全文化建设的首要任务，教育职工树立安全意识胜于安全设施、强于安全知识、优于安全技能的观念，深入贯彻“发展决不能以牺牲安全为代价”的红线意识，全面践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念。
　　安全文化不塑不深。本着职工从入矿到出矿、从入井到升井全程受熏陶的原则，该矿紧密结合矿区布局，高质量推进安全文化阵地建设，在全矿范围内精心打造思想引领、理念渗透、文化艺术、技能提升、典型带动、亲情嘱安、成果展示等七大功能区，让职工时时处处浸润在浓厚的安全氛围中。
　　在“理念渗透区”，该矿探索实施的“360”安全文化建设体系频频引起职工驻足，是职工眼中的“文化大餐”；在亲情关爱区，职工子女安全寄语、职工家庭幸福墙被立在了职工上下班必经的路上，成为职工安全心理寄托阵地……
　　“安全思想教育是安全生产的‘第一道关口’，必须牢牢把握，面向全矿推行、全方位覆盖。”该矿副矿长）张文康直言。 　
　　2020年法律法规安全知识竞赛活动
　　为耕好职工安全心田，该矿还遵循思想教育基本规律，创新实施“学、讲、论、赛、树”五字安全宣教模式，通过开展“每周一期”专题学习、“走动式”巡回宣讲、安全主题大讨论活动，把安全的种子播种到职工的心中。
　　如今，“我要安全、我会安全、我能安全”已成为该矿职工最强烈的追求和最自觉的行动。

　　赋能——让安全成为一种能力
　　在走访中笔者了解到，该矿十分重视“培训”这一企业投入最小、收益最大的战略投资，持续建设高素质的职工队伍。
　　“打造‘以人为本’的本安矿井，我们瞄准现场操作和岗位实际，坚‘持干什么学什么，缺什么补什么’的原则，给职工赋能。”在该矿培训办实操间，培训办主任黄社涛指着实操模拟设备介绍。该矿通过开发利用瓦斯抽采、采煤、掘进、爆破作业等模拟实操装备，让职工在高强度的实训下练就万次操作不走样的过硬本领。 　
　　安全文化进班组活动
　　走进培训教室，笔者“意外”观看了一场不同寻常的培训课。接受培训的职工正在观看由各区队报送的“金牌微课”短视频，学习了解各单位施工中的某项工作技能。
　　据了解，该矿以往“金牌微课”评选都是科室人员直接参与，现在面向一线职工评选，并由职工投票给对自己能力提升有帮助的作品，不仅有效提升了职工的技能水平，还营造了“人人是教师、个个是学员”的浓厚学习氛围。
　　负责实操培训的郭亚鑫告诉笔者，该矿还充分应用“互联网+”模式，依据职工的个性化需求，开发应用手机APP、云端课堂、3D虚拟实操培训系统等智能化教培矩阵，并依托校企合作办学优势，大力推进学历再教育，让更多职工走进大学课堂，进行系统化的理论培训，补齐能力短板。
　　“通过培训，一大批既有良好职业素养又有较强操作技能的实用型、复合型人才走上了岗位，为矿井安全生产提供了有力支撑。”该矿安全副矿长孙宏权表示。

　　固行——让安全成为一种习惯
　　安全生产，重在落实；落实之要，重在执行。
　　为确保职工养成安全习惯，该矿坚持把执行力建设作为提升安全管理效能的关键举措，不断健全完善安全生产责任制，着力打造管理效能督查、工作落实公示、执行力低下曝光“三个”平台，做到“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”，促使各级党员干部守土尽责、守土负责。
　　“通过执行力建设严格督查，促使各级党员干部守土尽责、守土负责，全面提升安全管理效能。”该矿副总工程师白彦龙说道。
　　抓好上层建筑还要打好底层基础。为激发全员自主保安的积极性，该矿充分利用经济杠杆，划定工资总额的30%作为安全结构工资，根据安全工作情况严格兑现奖罚。同时，创新推行安全负积分实时预警，“安全互保伙伴”奖励，“安全罚款返还”机制，促使广大职工不断增强自律意识，养成“出手就是标准”的行为习惯。
　　“3月份我因三违被罚款200元，这两三个月我认真操作，避免了违章，达到了安全罚款返回的条件。”正在安检科排队领取安全罚款退款的综采一队职工练宁宁向笔者直言。
　　养成习惯还须符合标准。该矿自主创新研发开展危险预知、安全确认、安全站位、流程作业“四位一体”岗位标准化作业流程，辨识岗位危险源2030条，制定岗位安全确认标准40项、流程作业标准377项，编制安全站位管控措施168项，构筑了“知、防、管、控”环环相扣的坚固“防火墙”。

　　强基——让安全成为一种底色
　　对煤矿企业来说：瓦斯猛于虎。城郊煤矿始终把瓦斯治理作为矿井的“一号工程”、“生命工程”来抓。
　　据了解，自2018年升级煤与瓦斯突出矿井后，该矿全力推进瓦斯抽采“三化一工程”建设，持续优化井上下瓦斯抽采系统，按照“一钻孔一工程”的要求，实行精细化管理，并积极引进定向钻进技术、钻孔随钻测斜技术等先进技术工艺，不断提高瓦斯治理效果。
　　此外，该矿还大力推进“12350”双重预防体系建设，实行“一工程一专项、一头面一现状、一系统一评估”，推动安全管理纵深防御、关口前移、抓早抓小、源头治理，绘就高质量安全底色。
　　“构筑安全底色，关键在防，必须把风险管控挺在隐患前面、把隐患治理挺在事故前面，构建点、线、面有机结合的安全体系。”孙宏权直言。
　　预防在前，无人则安。为进一步筑牢安全根基，该矿还围绕“科技强安”目标，大力升级装备水平，以智能化综采工作面和岩巷TBM重点项目为引领，推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，全力打造具有城郊特色的智慧化矿山。
　　九层之台，起于累土。该矿正是通过固本强基，全力保障职工生命安全，实现长治久安。
　　聚和——让安全更有情感温度
　　思想隐患是最大的隐患。解决好职工思想问题，才能除掉安全生产的“包袱”。
　　在综掘六队办公室，笔者看到该队“思想动态电子档案”上面详细记录着对内思想不稳定员工的具体情况。“职工黄丁丁，刚参加工作，怕吃苦，不愿意干重活，建议先从辅助工做起，逐渐适应岗位。”“职工王理想，总是说腰疼，经常不请假矿工，建议家访核实，合理安排调休”……
　　该矿坚持把职工情绪管理作为安全生产的基础性工作来抓，创新实施“职工思想24小时动态预警响应机制”，重点把握可能影响职工思想情绪的10个关键时刻，深入排查10种不放心人员，针对性采取采取培训教育、谈心家访、亲情帮教等心理疏导措施。
　　“排查好职工的思想隐患，让职工保持阳光、健康、平和的心态，才能轻装上阵，安全生产。”综掘六队党支部书记马冀斌说。
　　此外，该矿还聚焦职工“三最”问题，定期召开“倾听心底的声音”民生恳谈会，尽最大诚意、最大努力回应职工心理诉求。同时，充分发挥亲情在安全生产中的积极作用，常态化开展家属下井体验、家庭安全承诺、“三违”亲情帮教等活动，在亲情感召中增强职工的自主保安意识。
　　天地之间，莫贵于人。立足新时代的历史方位，阔步高质量发展的崭新征程，城郊煤矿将始终秉持以人民为中心的发展思想，将安全“零”理念融入激情燃烧的每一个岗位，造福辛勤劳动的每一名职工，以最坚决、最踏实的行动践行“安全为天、生命至上”的庄严承诺。

本网通讯员：朱振明

编 辑：一鸣