同煤浙能麻家梁煤业公司：以“党建+”模式锻造创新发展的“主心骨”-中国煤炭（煤矿）新闻网

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同煤浙能麻家梁煤业公司：以“党建+”模式锻造创新发展的“主心骨”

煤炭资讯网

2020/7/12 22:31:01 经验交流

　　
【本网讯】党建抓得好，企业才有凝聚力，发展才有新动力。今年以来，同煤浙能麻家梁煤业公司紧紧围绕“转作风、抓落实、保安全、促发展”主线，以“党建+”模式聚焦中心工作，协调联动，夯基固本，为企业改革发展聚合力、增动能。
“党建+规范”，突出目标引领。公司坚持引领性与操作性相结合，系统制定基层党建质量提升标准规范体系，以高标准带动推进高质量发展。公司下发了《党支部工作条例》、《党支部“三基建设”考核标准》和《党建工作责任落实考核评价办法》等，对支部工作制度进行了修订补充，健全完善了党支部议事决策、党日活动、党员先锋行等制度体系，力求做到整章建制促规范，长效机制促提升，把提升党建质量的标准规范立起来、要求严起来、工作实起来。运用党政工作一体化考核平台，对照标准规范和流程，完善党建考核评价体系，细化考核指标，量化考核权重，规范考核程序，做到日常考评与年度考评相结合、自我评价与组织考评相对照、业务考评和党建考评相衔接，真正使党建考评科学化、制度化、规范化。制定员工日常行为规范、班前会内容和“班前预想,班中提醒,班后总结”标准，将准军事化管理理念拓展延伸至现场作业的每个环节，督导员工养成规范操作、遵章守纪、标准作业的习惯，提高执行力、强化现场力、增强凝聚力。
“党建+人才”，强建基本队伍。公司各支部组织党员分别从公司、支部、部门三个层次开展个性化的党员目标承诺，根据党员目标责任管理办法，签订目标责任书，每月组织评比，促进党员平时工作看得出。并以基层组织是否通过党建工作促进了部门工作业绩提升、提高广大员工的工作积极性作为主要考核指标，助推基层党组织在党建与生产经营形成互融互促的效能。
公司运用正确的选人用人标准，大力选拔重用忠诚干净担当的干部。根据工作需要，按照集团公司1311用人理念，注重从思想政治强、综合素质高的优秀年轻干部中选配党务干部。基层党建任务较重、工作力量不足的单位，进一步强化专职党务干部队伍建设，确保党建工作有力有效开展。有计划地开展党务干部与行政业务干部之间的交流，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力突出的干部，大胆提拔重用；对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，使党务工作成为既能成就事业又能成就人才的“一池活水”，为推动机关党建高质量发展提供人才保障。
“党建+培训”人才培养后劲足。通过多种形式，将党员教育工作同安全生产大局有机结合，不断创新党员教育形式，并充分发挥“融媒体”宣传优势，打造矩阵式、全媒体、立体化培训格局，开辟党建专栏，深入挖掘党员和党支部先进事迹，打造亮点栏目，树立先进典型，以典型事迹感染和影响身边党员和员工。一年来，先后开辟党员知识讲座、党的历程以及岗位专业知识讲座，党员的知识结构、业务水平、操作能力、安全意识都有了不同程度的提高，涌现出了一批岗位技术能手。员工们的情操也得到了陶冶，心灵得到了启迪，政治素质明显提高。矿井中常用的电气设备、安全设施等操作步骤和要领等内容，让专业技术人员根据国家规程规定，按章操作，逐步分解讲授，并将这个操作过程进行录制，然后加以后期剪辑和配音，形成一部完整的教学视频，让员工能够通过收看视频，更加直观的了解井下安全生产的基本情况，了解安全设施的使用方式，了解电气设备的操作要领等，从而能够提高他们独立工作的能力，提高他们的安全防范意识，有效地促进矿井安全管理水平不断攀升，为矿井的安全生产奠定了基础。

本网通讯员：王二仔

编辑：一鸣

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