伴随着焦作煤矿的成长和发展，河南能源焦煤工会在栉风沐雨中走过了95个春夏秋冬。95年来,在中国共产党的坚强领导下，焦煤工会出色地担当起凝聚力量的精神纽带、稳定发展的社会支柱，团结带领广大职工，为中国煤炭工业发展谱写了不朽的篇章。本文通过焦煤中央医院工会这个典型窗口，来形象地透视出焦煤工会如何架起“连心桥”，当好职工“娘家人”。 

      “有事找工会”，这是很多焦煤中央医院职工耳熟能详的口号。如何更好服务企业和职工，一直是该院工会探索创新的出发点。
      近年来，焦煤中央医院工会坚持把职工群众的冷暖放在心中，持续拓宽职工诉求渠道，倾听职工声音，维护职工权益，不断加强职工文化建设，解决职工各类困难，努力把企业打造成为职工的温暖港湾。
      暖职工之心，提升幸福感
      “平常工作压力大，咱们单位职工都喜欢通过健身场所来缓解压力，要是能在咱医院自己建一个健身馆该多好啊！”该院职工梁艳的愿望，也是大部分职工的心愿，“有的职工想健身，还要去市区一些健身场所，时间和精力都不够。”
      了解了这一诉求，再结合职工反映的就餐环境差问题，该院开展职工健身馆和餐厅建设工作，分别新建了一栋职工健身馆和一栋三层新式餐厅，既满足了职工精神文化需求，也为职工提供了有力的后勤服务保障。“‘娘家人’为我们职工想的真周到。”该院营养科郭琳说。
      2年来，职代会共征集代表提案162件，办理率和回复率均为95%以上，内容涉及班组建设、安全生产、节能减排等方面。许多合理化建议被采纳，“每名员工都是医院主人”的理念深入人心。
      以职代会为基础，焦煤中央医院工会还建立了“职工信访接待站”，通过采取职工代表现场接待、主动走访等多种方式，进行企业民主日常管理工作。
      忠职工之事，提升获得感
      在今年疫情爆发的特殊时期，该院工会为抗疫一线奋斗的医护人员们保驾护航，积极为在岗职工提供新冠肺炎专属保险保单，并对援鄂一线的4名医护人员和支援焦作市防控一线的7名医护人员家庭多次探访，送去牛奶和水果等慰问品。中央医院援鄂医疗队长兰福旭感慨，“有“娘家人”在后方做保障，我们在武汉工作的更加踏实、安心了。”
同时，该院工会不断完善健全困难女工档案，2019年对全院1442余名女工进行了为期一个月的健康体检，对40岁以上女工进行宫颈TCT检查，通过体检，有针对性地进行疾病的预防和治疗，体现医院的人文关怀。为丰富职工业余生活，该院工会去年还组织开展了各类文体活动和赛事40余项，参与职工超过1000人次。
      “为努力当好职工‘娘家人’，工会精心培养骨干力量，树立精细化管理意识，做到制度上严谨严格、管理上精细精准、工作上周密细致、结果上精益求精，认真倾听职工心声，把职工的满意度、获得感作为评价工会工作好坏的‘风向标’。”该院工会副主席靳娜说。
      解职工之难，提升归属感
      为切实关注职工群众的冷暖，做好职工的贴心人。该院建立“党委领导、工会运作”的困难帮扶体制，制定《中央医院帮扶救助实施办法》，明确帮扶项目、救助标准和工作程序，注重对困难职工的动态管理。2019年，共探视慰问职工140人次，慰问金额5.7万余元。开展“向贫困留守儿童爱心捐助”活动，共捐款项3万元，彰显了中央医院人的大爱情怀。同时，该院工会维护职工权益落实关爱措施，坚持开展职业病防治体检、妇科病普查、职工生日贺卡和蛋糕券发放、办理职工“人身互助补充保险金”，使因病住院治疗的职工，在医保不能报销部分的费用得到了一定的补充，受到了职工和家属的一致欢迎。
      “围绕医院发展的大局和管理的实际，工会能够充分发挥“娘家人”的作用，春送祝福，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖，把幸福感、获得感、归属感融入全院职工的心坎中，在企业与职工之间架起了“连心桥”。”焦煤中央医院党委书记、工会主席马好斌对工会的工作赞赏有加。

本网通讯员：赵彬

编 辑：一鸣