摘要：政工工作是企业发展过程中很重要的内容之一，与企业未来发展密切相关。在现代管理体制的改革下，企业要想开展政工工作，就需要尊重群众的意见，而且随着现代思想观念的转变，很多企业在开展政工工作时，面临着更多的挑战，需要对工作内容进行创新，才能更好的开展这项工作，才能充分发挥这项工作的作用，才能促进企业进行可持续发展。需要结合其他企业的工作经验，根据实际工作现状，对企业的工作内容进行改善和优化。
      关键词：企业政工管理；意义；创新策略

      引言
      当前，在激烈的竞争与挑战条件下，企业要注重自身管理能力的提升，完善管理制度，规范化管理职工，提升职工素养，将企业内部政工工作同企业管理相融合，逐步改进企业政工活动，提高企业职工队伍的凝聚力与向心力，激发职工的工作热情，在企业内创造良好的环境，采取科学可行的管理制度，实现企业的可持续发展。
      1企业政工管理内容
      政工管理的主要内容就是与行政工作内容相关，尊重上级领导指令，在服从领导命令的基础上，开展一些与企业文化相关的助益活动，党政工作的作用主要是为了加强员工思想层面意识与员工语言间的相互交流，从中协调管理和工作者之间的关系，旨在提升企业内部职工的凝聚力和影响力，最终创造出一个和谐的企业文明理念。政工管理工作能够充分调动员工的积极性和工作热情，更能够深入发掘整个企业发展的内在潜力，不断提高行业竞争力，这样才能够推动企业更好地向前发展和进步。
      2企业政工管理的意义
      2.1提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展
      以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。
      2.2提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性
      政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活动的开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内部形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展。
      3企业政工管理的创新策略
      3.1提高重视程度
      企业在发展过程中，应该重视政工工作，并且建立一个完善的规章制度，对这项工作内容进行约束和管理。在现代管理体制的要求下，企业需要对政工工作的职能进行改变，将政工工作与企业的经营活动联系起来。而且在开展工作的过程中，需要充分发挥这项工作的职能，并且真正认识到这项工作的重要性。在开展工作的过程中。还需要明确工作定位，根据企业的实际经营情况以及工作目标，对工作形式进行改善，才能更好的开展这项工作，并且解决群众的各项问题。
      3.2建立并完善企业管理机制
      为了更好推进企业政工活动和企业管理统一发展，并确保企业内具有完善的管理机制，企业管理者要充分发挥出自身的管理职能，科学指导政工活动的开展，为各项管理任务的顺利开展带来良好的理论基础与支持。此外，企业内要建立思政考评体制，使得政工工作顺利开展，因为政工工作是软指标和软任务，为了更好实现其内在价值，需要提高其科学性与规范性，制定科学健全的评估体系，实行奖罚机制，进而提高政工工作者的主观能动性，使得政工工作顺利开展，令政工工作和管理工作可以有效融合，进而保证企业可以得到长远稳定的发展。
      3.3创新管理方法
      首先，政工可通过正面引导，树立典型的企业人物，从先进人物身上汲取精神力量，弘扬廉洁工作风尚，使其成为其他职工的榜样，从而营造不想腐的氛围，提高所有职工思想政治素质。其次，也可通过反面警示的案例，将发生于企业中的不正之风，违反行风建设的典型案例，以案说法、以案说纪等方法，起到警戒作用，提高思想政治水平。再次，可通过观看思想教育片、参观思想教育基地、创新廉政教育阵地等方式，纠正企业员工的不当行为，提高思想政治教育有效性。最后，随着网络信息技术的发展，可加强企业政工管理的信息化建设。借助网络，提高思想政治工作的数字化生产能力。可开通微信公众号，该平台具有公开性及共享性，企业及个人打造借助微信的公众号，实现特定群体的文字、图片，宣传及推广订阅号，用户可通过服务号进行相关服务体验，有着较强功能。同时，企业号可将企业的售后服务与企业内部OA联系起来，及时上传上级政策、重大事项，加强企业员工与政工管理的沟通交流，以客观叙述与报道为主，避免官话及套话。在公众号里开辟讨论区，鼓励企业员工对工作态度、企业管理提出意见及改进措施，同时提高自身思想政治水平。
      3.4借助新媒体，实现政工工作信息化管理
      微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。
      3.5以人为本，灵活的教育宣传深得人心
      政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。
      结语
      我国正处于社会主义建设初级阶段，政工工作一直以来是企业发展的重点工作。在现阶段企业发展中，通过提高政工管理水平，加强企业员工向心力及归属感。在当前社会发展新阶段，只有坚定不移的提高政工管理水平，才能够提高企业综合实力，在竞争激烈的市场中得到稳定发展。

      参考文献
      ［1］崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考［J］．办公室业务，2017(22):37.
      ［2］李晓庆.关于新时期企业政工管理方式创新的探索［J］．现代国有企业研究，2016(20):241.
      ［3］潘志光.论述新形势下企业政工管理方式创新［J］．办公室业务，2017(17):24.

作者：陕西省煤层气开发利用有限公司铜川分公司 朱聿龙

编 辑：一鸣