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| 川煤芙蓉新维煤业“三违”过“九关”让违章人员长记性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/14 19:46:05 矿建勘探 | ||
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“这个‘三违’犯不得，几天来，抄写岗位责任制清单、岗位操作清单（必知、必会、必禁）、在用作业规程、安全措施、相关业务知识及安全管理制度20000字，抄得我腰酸背痛，手麻脚麻；在帮教过‘九关’过程中，让我受够了，我将以此为戒，严格遵章守纪，时刻牢记安全……”经历了连日来的帮教流程，让“三违”人员小张一脸的失落。 面对日趋严峻的安全形势，2020年以来，川煤芙蓉新维煤业大力整治“三违”，对“三违”行为下猛药、治顽疾，抓实抓细“三违”帮教工作，从教育、惩处、感化等多方面入手，着力打造“三违”人员不想违、不敢违、不能违的思想认识。 违章追查关。该矿安全监察部牵头组织，相关业务部门及违章人员参加违章追查分析，查明违章经过、原因、 制定防范措施、明确违章责任，形成书面追查处理报告。 承诺担保关。“三违”人员所在单位班组的班组长对违章者进行承诺担保，违章人员写出书面安全承诺书，担保人在承诺书上签字确认。 谈话上岗关。“三违”人员所在单位队长或书记与违章人员进行谈话帮教、业务培训，违章人员撰写书面检讨书，帮教人员签字认可后方可过关。 军姿培训关。驻矿救护中队对“三违”人员进行军姿培训，军训时间根据培训效果确定，并经救护中队长签字认可后方能过关。 协管帮教关。女工协管委对“三违”人员进行协管帮教，帮教内容由协管委进行记录，帮教女工和违章者均需在帮教内容上签字确认，并经协管委认可后方可过关。 亲情帮教关。违章人员与其家属一同到矿工会，由工会主席进行亲情帮教，家属和违章人员均需在帮教内容上签字确认，并经工会帮教人员认可后方可过关。 培训考核关。“三违”人员帮教期间，安全监察部组织违章人员进行培训考核，即对岗位责任制清单、岗位操作清单（必知 必会 必禁）、在用作业规程、安全措施、相关业务知识及安全管理制度进行抄写20000字，建立专门的培训抄写记录本，并经安全监察部抽查考核合格后方可过关。 岗前谈话关。违章人员由业务分管领导、安全分管领导进行单独谈话后，违章者深刻认识到违章的错误行为，并保证不再出现类似违章行为后方可过关。 诫勉谈话关。违章人员通过帮教流程后由矿主要领导进行诫勉谈话，认错到位，经同意后方可上岗。 该矿对待“三违”坚持铁腕问责、铁面执纪，从多方面入手积极遏制习惯性违章行为发生，“三违”行为大幅减少，为安全生产营造浓厚氛围。
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