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开滦集团唐山矿业分公司党委严把“五关”扎实做好新形势下发展党员工作

煤炭资讯网

2020/7/15 21:01:25 经验交流

     【本网讯】质量是发展党员的生命线。在发展党员具体工作中，开滦唐山矿业分公司党委认真贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行发展党员工作程序和规定，严把发展党员“五道关口”，切实提升了发展党员质量，保证了公司党员队伍建设的“源头活水”。
       一、严把数量关，做到优中选优。坚持每年年底对各党支部入党申请人、积极分子、拟发展对象进行摸底调查，掌握入党申请人队伍的总体数量和结构状况，为制定年度发展计划奠定基础。同时，着眼于优化公司党员队伍结构、保持党员队伍的先进性，注重“向生产一线员工倾斜，向技术尖子、创新能手和业务骨干倾斜，向青年知识分子倾斜，向党员空白班组倾斜”“四倾斜”的原则制定发展计划，努力将更多的先进分子吸收到党内。坚持按计划发展，凡是未列入年度发展计划的人员一律不予发展，杜绝了突击发展和计划外发展现象的发生。
      二、严把培养关，提升综合素质。采取定人培养、定期谈话、定点培训等形式，加强对入党积极分子的思想引导、理论教育和实践锻炼。由培养联系人对入党积极分子进行日常跟踪培养，要求入党积极分子每季度进行思想汇报，党支部至少每半年对入党积极分子进行一次谈心谈话，提高其思想觉悟。通过组织入党积极分子参加党内生活和实践锻炼，如党课学习、新党员入党宣誓、义务劳动、志愿服务等，着力加强入党积极分子的培养锻炼和能力提升。建立了发展对象短期集中培训制度，公司党委每年举办发展对象培训班，对发展对象进行党章党规、习近平总书记系列讲话、社会主义核心价值观等党的基本知识和基本理论的系统培训和思想教育，使其端正入党动机，真正从思想上、行动上入党。
      三、严把考察关，保证发展质量。通过民主测评、查阅档案、走访座谈等形式，全面考察发展对象的入党动机、思想素质及现实表现等情况。在确定发展对象之前，由党支部组织本单位党员和职工群众对拟发展对象进行民主测评和公示，并报公司党委备案后，才能列入发展计划，确保发展党员公开透明、公平公正。坚持党委组织员同发展对象谈话制度，进一步了解发展对象的入党动机、对党的基本知识的掌握情况、思想工作表现等，为党委审批新党员提供可靠的依据。
       四、严把审批关，严格审批程序。规定每个季度第二个月的15日前，由党支部将发展对象的有关材料报公司主管部门进行预审。党支部召开党员大会后，将支部大会记录、《入党志愿书》和表决票一并装入发展对象档案，再次报送公司党委进行审核，做到了“七不发展”，即：入党动机不纯、党内外群众意见较大、威信较低的不发展；培养考察期不足一年的不发展；没有经过公示的不发展；没有经过公司党委备案、纳入信息库管理的不发展；没有经过发展对象短期集中培训或培训考试不合格的不发展；没有经过政治审查的不发展；入党手续不全的不发展。
        五、严把制度关，严肃工作纪律。公司党委建立了发展党员责任追究制度，将发展党员工作列入了党建工作重点考核内容，通过查阅档案材料、查看党支部工作手册、党支部工作联查等形式，定期对各党总支、支部发展党员工作进行检查、指导和考核。对出现不坚持标准、不履行程序、培养考察失职、审查把关不严等情况的，责令限期整改，并严肃追究党组织及相关责任人的责任，确保了发展党员工作的制度化和规范化。

本网通讯员：贾晓梁

编辑：肖平

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