【本网讯】2020年，川煤芙蓉新维煤业高度重视青工培养，多维度构建青年成才培养体系，以创建“青年安全生产示范岗”平台，通过多形式培养机制，打造青年成长成才“快车道”，为企业建设发展提供人才保障。 

      屈膝谈心交思想。该矿分别召3次开大学生暨青工座谈会，围绕安全生产、经营管理、成长成才、殷切期望等主题交流发言，让青年职工谈感想、谈认识、谈体会、谈人生，为青年职工加油打气，让他们增强企业发展信心，抓住发展机遇，准确规划人生目标，加强学习与锤炼，保持扎根企业的定理，不断积累人生的阅历和工作经历，学好技术、钻研业务、提升本领，转变工作角色，在岗位上励志成才。
      技师工作室传帮带。该矿“甘海洋技师工作室”围绕重点工作、难点问题，开展技术培训、业务交流、师带徒活动，签订师徒协议，以老带新，扎实开展技术创新交流和业务“传、帮、带”活动，为企业培养爱岗敬业、精通业务、富于创新精神的知识型、技术型、专家型青年人才，促中青年职工健康快速成长，提升企业技术发展水平；“甘海洋技师工作室”作为技术创新的基地，人才培养的“摇篮”，充分发挥工作室技术成果“孵化器”、人才培养“练兵场”的作用，把技术攻关与人才培养有机结合起来，扎实开展科技创新攻关，努力打造高技能人才队伍，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。
      以考促学强本领。有过硬的技术本领是青年职工的目标追求，以考促学是引导青年职工全面了解各专业业务，进一步提升专业水平的有效举措。该矿为青年员工量身定制培训计划，定期组织考试，采取以赛促训、以考促学的策略方针，确保充电和蓄能达到预期效果；鼓励青年职工多问、多学，增加知识储备；多跑、多看，主动了解现场管理；多写、多记，总结好经验、好做法，充分调动学习的积极性和主动性；对有理想、有道德、有潜力青年职工采取上挂和下派的方式进行锻炼，跟踪考察和定向培养。
      该矿通过为青年职工搭建舞台和平台，采取强有力的培养措施，持续磨砺心智，提升业务技术，增强综合管理能力，让青年职工扎根企业工作，独当一面，成为企业建设发展的主力军和生力军。2019年以来，该矿选拔任用16名中层科级干部，其中80后13名、90后1名，占比87.5%，大学本科占比68.75%，3名青年中层干部晋升到领导干部岗位，一大批有文化、懂专业、会管理的年轻人走上了成才岗位，成为企业建设发展的中坚力量。

本网记者：程方强

编 辑：一鸣