潞安集团李村煤矿：上下齐心着力创建“三零”单位-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

潞安集团李村煤矿：上下齐心着力创建“三零”单位

煤炭资讯网

2020/7/16 21:41:15 经验交流

【本网讯】潞安集团李村煤矿把“三零”单位创建作为“平安李村”建设的主要抓手，纳入全矿重点工作、重大改革任务和目标责任考核内容，进一步提升管理能力，提高发展本领，化解基层矛盾，排查整治隐患，推进“平安李村”建设再上新台阶。

坚持“三个导向” 防范安全事故

开展“三零”单位创建，重点在“零事故”。“到2022年，我矿要实现全矿零上访、零事故、零案件达到 100％的工作目标，这是省委的要求，也是我们的承诺。”潞安集团李村矿“三零”单位创建办公室成员李红介绍说。
潞安集团李村煤矿坚持目标导向、问题导向、结果导向，通过开展“三零”创建活动，深化源头治理、系统治理和综合治理，进一步健全安全生产委员会工作机制，完善防范化解安全风险责任体系、制度成果、管理办法和长效机制，持续深化安全生产隐患排查治理，集中整治安全生产领域存在的“老大难”问题。该矿以党支部、科队、班组为单位，定期了解工作领域范围的矛盾纠纷、安全隐患，坚决杜绝重特大事故、防范较大事故、减少一般事故。同时，将“三零”创建工作纳入党委绩效考评范畴，纳入单位目标责任考评体系，对于积极开展工作的单位要表扬奖励，对于重视不够的单位通报考核，确保“三零”单位创建工作落地见效。

开展“四融”服务构建和谐矿山

开展“三零”单位创建，痛点在“零上访”。潞安集团李村煤矿要求信访部门主动作为，畅通办事通道。坚持开正门、开前门、网上渠道、法制渠道解决信访问题。严格落实领导干部接访、约访、包案等制度，压实领导责任，最大限度控“新”、治“旧”、防“变”，维护全矿稳定大局。
在工作中，该矿创新开展“四融”服务，让基层治理有温度。形成党员带头融入基层，融入一线、融入活动、融入服务“四融入”工作法，调动发挥党员在基层发挥力量，力所能及、举手之劳、融入日常。坚持预防为主、化小解早，把“三零”单位创建与坚持完善新时代“枫桥经验”结合起来，推进自治、法治、德治“三治融合”，坚持控新治旧、标本兼治，把工作的着眼点放到前置防线、前瞻治理、前端控制、前期处置上来，最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，切实增强“三零”单位创建的积极性和主动性。

织密“三网”建设强化治安防控

开展“三零”单位创建，难点在“零案件”。建设“安全防护网”，成立了由派出所民警、巡逻队、保安组成的“安全巡逻网”，定期对矿区内的重点场所、安全设施进行检查。整合群防群治力量，联合开展巡逻防范，更新技防设备，增加夜间巡逻次数，在重要部位建立治安岗，大力整治“黄、赌、毒”等治安突出问题。建设“智能防控网”，健全信息化设施联测联防联处机制，建立各类风险隐患数据库，提高智能感知、精准处置能力，通过完善立体化治安防控体系，努力形成打防管控结合、人防物防技防结合的防控格局。落实“联防、联调、联动”工作机制，密切配合公安部门扫黑除恶、禁毒工作，不折不扣把各项创建要求和措施落到实处。建设“平安观念网”，切实增强职工群众的安全意识、法制观念，邀请消防、公安、职业病防治等专业人员不定期开展讲座，向职工群众普及安全知识。同时，广泛宣传“三零”创建工作取得的成效，积极培育、挖掘、选树先进典型，提炼推广经验，发挥示范效应，营造人人参与创建的浓厚氛围，激励基层各单位争先创优，打造“三零”单位创建“李村模式”。

本网通讯员：李宁

编辑：一鸣

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com