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| 陕北矿业龙华公司全力构建本质安全型矿井 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/16 22:08:48 经验交流 | ||
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【本网讯】多年来，陕北矿业龙华公司坚持以安全文化影响人，以严格管理引导人，以高效的机械装备代替人，坚守安全红线，强化安全底线，筑牢安全防线，持续推进本质安全型矿井建设。该公司荣获2019年全国安全文化建设示范企业、全国煤炭工业特级安全高效矿井、一级安全生产标准化矿井等多项荣誉。 “众安”文化铸安全之魂 该公司荣获“2019年全国安全文化建设示范企业”，离不开公司大力推进安全文化建设。 该公司凝练出了“安全先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切，实现人人安全、事事安全、时时安全”的“众安”文化理念。 为让安全文化理念渗透到职工的思想里，落实到行动中，该公司经常开展丰富多彩的安全生产宣教培训活动。 仅2020上半年，该公司就组织员工参加各类安全培训3954人次，播放警示教育片53场次。“安全生产月”活动中，该公司在开展落实“水灾事故专项应急演练”“主题安全知识竞赛”等72项分解活动的同时，还积极展开了“严规范反‘三违’攻坚行动”，使每位职工形成“不敢违章、不能违章、不想违章”的思想观念。 “找茬式管理”夯实安全之基 在不断推进安全文化建设的同时，怎样增强安全管理建设？这是摆在该公司面前的头等难题。 2020年3月，该公司成立了安全督查小分队，这支由5名经验丰富、技术过硬的“老鸟”组成的小队，经常不定时、不定点进行突击“找茬” ，已经抓出了58条安全隐患，被誉为“啄木鸟小队”。 督查小分队经常徒步在通风巷道里，对巷道的片帮、底鼓、巷道断面变化情况、喷浆皮的开裂、锚杆、锚索的失效情况、巷道通风设施、巷道气体检测情况进行全面检查。 一旦发现能现场整改的问题，小队成员就立即联系负责人整改消除隐患。不能立即整改的，下发问题（隐患）整改通知单，要求在期限整改完成，并安排复查、验收，直至消除隐患。 如果出现“三违”人员，就联系家属劝导、课堂帮教、现身说法的方式，从亲情、教育、自我反思中由“不安全人”转化为“安全人”，并影响到其他人，“三违人员”经培训考核合格后，签订安全承诺书，主管领导审批后方可再上岗。 “机进人退”实现人少则安 一流的文化和一流的管理是安全生产的灵魂血肉，一流的装备才是安全生产的钢筋铁骨。 该公司一直以 “装备优、用人少、效率高、安全有保障”为目标，以先进装备代替人工，降低工人下井人数频次，实现井下作业“机进人退”“人少则安、无人则安”。 2019年至今，该公司投入2600余万元用于智慧矿山建设，一大批先进装备投入运行后，使得综采队、机运队、变电所、水泵房和主通风机房减少40人，真正做到了产量稳定高效，职工安全有保障。 据悉，2020下半年该公司还将花费4270余万元引进掘锚一体机及后配套设备、投入3998余万元用于购买综采三机，最大程度减少人工作业。
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