【本网讯】为进一步激发广大职工学技术、钻业务的主动性和积极性，提高职工安全操作技能和自身综合素质，山能新矿赵官能源围绕回采、掘进、机电运输、通防、地测、洗选、非煤7个专业19个工种的23个项目开展技能竞赛，采取有力措施推动职工成长成才。 

      上下联动，推动职工技能竞赛。该公司把开展职工技能竞赛作为重点工作加以推动，根据矿井实际，制定《2020年职工技能竞赛活动的实施意见》。矿长与各专业分管领导签订参加集团公司技能大赛目标名次责任书压力层层传递。各专业结合专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、竞赛办法和激励政策，动员每个技术工人和技术管理岗位人员积极行动。基层单位把“岗位练兵、技术比武”活动融入到日常工作中去，做到常抓不懈，用榜样的力量影响和带动身边人积极投入岗位技能学习，并勉励参赛选手要赛出风格，赛出水平。
      广泛参与，组织练兵。本着“交流经验、切磋技艺、共同提高”的思想，竞赛活动采用实操和理论相结合的方式，理论知识考核成绩的30%计入总分，实际操作考核成绩的70%计入总分，按总分由高到低依次排列确定各项目个人名次。在实践考试中，参赛选手满怀信心，以扎实的理论知识和精湛的操作技能，在限定时间内依次按要求完成测试，在实际操作过程中选手们应对自如，展示了现场操作技能。据悉，截止目前，该公司通过理论培训和实践“大拉练”，已完成两组参加决赛选手对象的选拔，接下来将采取多种形式对参赛选手进行专项培训。
      注重实效，以赛促训。为确保职工技能竞赛实效，该公司精心组织，强化过程控制，加强考务管理，使技能大赛真正成为培养、选拔高技能人才的有效平台。通过技能竞赛，使职工看到个人技能短板，为职工搭建了成长学习的平台，让企业明确了员工培训的重点，为做好员工技能素质提升明确了方向。同时强化激励机制，根据理论和实践成绩严格兑现奖惩，通过这种以赛促训的形式，逐步提升员工技能水平，为推动企业高质量发展提供人才保障。

本网通讯员：任丽娟 王勇 张国庆

编 辑：一鸣