【本网讯】“心有多大、舞台就有多大,大学生们要善于利用企业给你们搭建的舞台和平台,持续磨砺心智,不断培养增强吃苦的能力、业务技术能力、慎密思考的能力、超前管控的能力以及安全管理的综合能力,为把赵固一矿建设成高质量发展的矿井贡献智慧和力量,这才是我们人才培养的初衷。”这是7月17日,在大学生座谈会上,河南能源焦煤集团赵固一矿矿长赵社会推心置腹地与大学生们说道。 

      为加快大学生成长成才，建立高素质的技术人才队伍，该矿坚持“流程引导，广搭平台，全力助推”这一思路，不断完善大学生培养机制，形成了“立足基层、岗位成长”的大学生培养路径，从而用最短的时间成长成才。
      流程引导。为了帮助新入职大学生更好地将专业知识和岗位实际相结合，该矿建立了大学生入职培训机制，制定了见习管理制度，不分专业，不分学历，全部到一线接受一年见习锻炼，培养他们吃苦耐劳、爱岗敬业的品质。
      广搭平台。该矿完善大学生多级培训机制，畅通理论学习、现场讲解、基层区队培养等多级培训渠道，使新入职大学生找准定位、提高素养、快速积累。针对大学生缺少工作经验的实际，根据专业不同为大学生量身配备了管理、技术、操作等方面的导师，帮助他们上井学理论、下井学操作。定期组织开展岗位练兵、技术比武等活动，为大学生搭平台、建舞台、筑赛台，为他们展现个人才华提供了条件。
      全力助推。实行“每日一记，每旬一结，每月一考，每季一评”的管理方法，对大学生的学习力、执行力及现场应变、处置能力等综合素质的提升力进行考评，综合评定。为大学生建立了个人成长档案，定期进行综合考核，使每名大学生、导师及单位都感到既有压力又有动力，激发了他们苦练专业技能、奉献矿山的热情。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣