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| 任家庄矿安全教育培训做出“大文章” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/20 17:09:12 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，宁夏煤业公司任家庄矿将教育培训作夯实安全管理基础的一项重要工作来抓，通过腾讯课堂网络培训、集中培训、周五安全活动日、班前会培训等培训方式做足安全教育培训这篇“大文章”，让教育培训成为实现安全生产的护身符，完成生产任务的催化剂。 在员工安全素质提升方面，该矿始终把提高职工的安全技能素质放在首位，不断研究探索安全教育培训的新路子、新载体，在以往学习资料的基础上，该厂认真做好“师带徒”管理工作，修改完善“师带徒”考核办法和细则，扩大“师带徒”的范围，将“师带徒”由操作人员向管理人员扩展，切实提高全员业务素质和操作技能。每月开展岗位劳动竞赛活动，以赛促学推动岗位标准作业流程在生产现场的应用，营造全员上标准岗、干标准活氛围，降低不安全行为发生频次。 在培训过程中，该矿坚持理论培训与实训相结合的原则，从班前会的召开入手，不断加以改进提高班前会的质量和水平，成立班前会督导小组，每班到各基层区队班前进行“蹲点”的方式“包保”班前会。对班前会进行指导、监督、检查，并与队干交流沟通，帮其提高教育与授课能力。在警示教育培训方面，该矿突出每周 “一案五问一改变”事故案例警示教育，拓展反思对象，把人员不安全行为作为未遂事故纳入案例警示教育，增加班前会警示教育的次数，不断提升员工的安全意识。为提高员工学习新知识的积极性，该矿以抓全员安全教育不放松、抓安全意识教育不放松为重点，从源头抓好员工培训工作。扎实做好现场考问、抽考管理工作，重点加大安瓦员、电工、班组长以上管理人员的抽考工作。 针对不安全行为人员的管理，该矿继续推行“不安全行为矫正培训八步法”培训模式，该矿教育培训部门按照医院门诊就医流程办法，细分培训对象、培训内容，从强化不安全行为人员的安全意识入手，矫正不安全行为人员错误思想和违章行为，以此提升培训的针对性。
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