蒋国超：浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用-中国煤炭（煤矿）新闻网

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蒋国超：浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

煤炭资讯网

2020/7/21 19:02:51 论文、言论

      企业劳动关系的实质是人与人之间、职工与企业之间的社会关系，它体现的是一种权利和利益之间的关系。劳动关系稳定是企业和谐的基础与前提，而企业和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。企业工会要通过构建和谐稳定的劳动关系，在工作中化解矛盾，在矛盾中寻找共同点，在共同点中寻找工作的结合点，充分发挥工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用。
       一、发挥职工权益的代表者、维护者的作用，做职工维权的“娘家人”。企业工会要主动参与涉及职工利益的有关法规、政策、措施、方案的制定，积极反映职工的意见，提出工会的政策性建议和主张。坚持推进以职代会为基本形成的企业民主管理制度，对涉及到企业的重大决策和职工的切身利益等问题，都要经职代会讨论通过，切实落实好职工群众对企业生产经营重大事项的知情权，对涉及劳动关系重大问题的协商权，对执行劳动法律法规政策，履行集体合同情况的监督权；积极推行平等协商、集体合同和工资集体协商制度，提高劳动合同、集体合同的签订率、履约率和职工群众的满意率。
       二、发挥党联系群众的桥梁、纽带作用，做职工矛盾的调解人。构建和谐劳动关系，企业工会应充分发挥联系面广，代表性强，密切联系职工群众的独特优势作用，始终把保持与职工群众的密切联系作为工作的生命线，围绕职工普遍关心的热点、难点问题，深入群众，多做了解和反映民心民意的工作;及时向企业传递职工的意见、要求和呼声，提出改进的意见和建议。要建立工会的调解机制，协助党、政做好理顺情绪、化解矛盾的工作。
       三、发挥工人阶级主力军作用，做职工建功立业的引导人。企业工会要以发展为主旋律，引导广大职工为企业发展建功立业。在职工中广泛开展爱岗敬业、大力弘扬劳模精神的教育活动，围绕“稳增长、调结构”开展劳动大竞赛，组织职工进行理论知识、技术技能岗位培训，积极推进“工人先锋号”、“劳模创新工作室”、“金牌员工”等创建活动，全面提高职工队伍的整体素质；组织开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，激发职工的智慧和创造活力。
       四、发挥扶贫帮困优势作用，做职工冷暖的知心人。企业工会要树立主动为广大职工服务的思想理念，在做好职工思想教育的同时，要始终坚持“职工利益无小事”的原则。从职工群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，关心职工疾苦，为职工排扰解难，做到想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，诚心诚意为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
       五、发挥监督检查作用，做职工保障的监督人。企业工会每年要重点对集体合同、劳动合同、工资集体专项合同、劳动保护、厂(矿)务公开、职代会提案等方面的执行情况进行监督检查。加强劳动保护和工作环境卫生的监督，保障职工的人身安全，不断增进生产者与经营者的理解合作，营造职工关心企业，企业关爱职工，共谋企业发展，共建和谐的劳动关系，实现企业和谐发展。

作者：川煤集团广能公司绿水洞煤矿蒋国超

编辑：肖平

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